35岁的程序员，见到领导就躲，害怕跟领导沟通，你被说中了吗？
35岁的程序员，见到领导就躲，害怕跟领导沟通，你被说中了吗？
35岁的小王是一名项目经验丰富、解决问题能力强的资深程序员，然而却唯独有一个软肋：害怕碰见领导，害怕跟领导沟通。
我们不经要问，这样的小王还能得到领导的赏识吗？他还有前途吗？
Leader眼中的木头人
在IT行业，程序员是一个非常重要的职业。他们拥有着深厚的技术知识和专业技能，是公司信息化建设的中坚力量。然而，在日常工作中，很多程序员却面临着一个共同的问题：害怕跟领导沟通。
有的时候感觉程序员就像一个只会写代码的木头人，从来没有情感及情绪的反馈。
35岁的程序员，见到领导就躲，害怕跟领导沟通，这种现象在IT行业十分普遍。为什么会出现这种情况呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
1. 缺乏自信心
很多程序员天生比较内向，缺乏自信心。他们认为自己不够优秀，不够出色，往往不敢和领导沟通，生怕自己会出错或者被领导指责。实际上，这种想法是不正确的，每个人都有自己的长处和短处，只要努力工作，不断学习，相信自己，就能够取得成功。
2. 缺乏沟通技巧
有些程序员虽然很自信，但缺乏沟通技巧。他们不知道如何与领导进行有效的沟通，往往会出现误解或者双方无法理解对方的情况。这时候，程序员需要学习一些沟通技巧，比如说如何听取领导的意见，如何表达自己的想法等等。
3. 缺乏合作精神
有些程序员虽然知道如何与领导进行有效的沟通，但是缺乏合作精神。他们认为自己的想法最好，不愿意听取别人的建议，甚至会对领导的指示不太配合。这种情况下，程序员需要认识到团队合作的重要性，学会尊重他人的看法，并与领导紧密合作，共同完成工作。
4. 缺乏自我推销能力
很多程序员虽然拥有着优秀的技术能力，但缺乏自我推销能力。他们不会主动向领导展示自己的工作成果，也无法向领导说明自己想要的工作方向。这种情况下，程序员需要学习如何自我推销，如何向领导展示自己的价值，以及如何让领导对自己的工作产生信任和认可。
总之，35岁的程序员，见到领导就躲，害怕跟领导沟通，是很多人都会遇到的问题。
然而，上帝总是公平的，他给我们关闭的一扇窗，却又给我打开另外一扇窗。
其实你很优秀
程序员虽然在处理与领导的关系上不及格，但是他们往往在做事情上更加优秀，比如分析解决问题能力强，编程经验丰富，注重细节与精度等。
总结起来，程序员往往具备下面优势值得我们称赞。
1. 分析能力突出
作为程序员，他们需要对复杂的问题进行分析和解决。因此，他们拥有比较出色的分析能力，可以迅速找出问题的症结所在，并提出有效的解决方案。这种能力也使他们在项目中成为关键的指导者和决策者。
2. 编程技能强
作为程序员，他们需要掌握多种语言和工具，因此他们的编程技能非常强。无论是使用Java、Python、C++等编程语言，还是使用各种开发工具和框架，都可以轻松游刃有余。这种技能也使他们在工作中更加高效和有竞争力。
3. 注重细节和精度
在编程过程中，程序员需要注重细节和精度。他们需要在代码中遵循规范，保证程序的正确性和可靠性。这种注重细节和精度的态度也使他们在其他领域表现出色，比如在测试、质量控制等方面。
4. 持续学习和自我提升
由于科技行业发展迅速，使得程序员需要不断地学习和自我提升。他们需要掌握新的技术、工具和框架，以应对不断变化的市场需求。这种持续学习和自我提升的态度也使程序员具有很强的适应性和创新能力。
这些优势使得他们在工作中表现出色，并且在科技行业中赢得了广泛的认可和尊重。这么看反复打磨优势，擦亮放大自己的优势才是我们作为程序员应该做的。
我们一直被灌输，你的性格有缺陷，你应该克服，这样，你今后才能更上一层楼，然而补短板这件事，你再怎么补也始终会落后于“生在罗马”的先手。
给Leader一个惊喜
作为程序员我们不能只是沉浸在自己的世界了闭门造车，也要时刻跟领导多沟通交流，表达出你的想法，让领导听到你的声音，只有让领导看到你的存在，让他知道你能在项目中承担更重要的任务，你才能得到更高更好的发展。
要解决这个问题，程序员需要克服自己的内向性格，学习沟通技巧，发扬团队合作精神，以及提升自我推销能力。只有这样，才能够更好地与领导进行沟通，取得更好的工作成果。
想象一下，多年来，小王一直在部门及项目组默默无闻。突然有一天，在开项目例会的时候，一个叫小王的小伙子，主动发言、自信滔滔，会议结束后还积极向领导汇报工作，畅聊计划。对于领导而言，这将是多么令人惊喜的一幕呢？在职场上，给领导一个惊喜，比提供一个“预料中的答案”更能够留下深刻的印象。领导们喜欢那些展现出“成长性”的员工，这表明你不甘心停滞不前，愿意不断进步，勇于挑战自己的舒适区。如果小王能够抓住这个机会，与领导建立起互信的关系，将对他的职场逆袭大有助益。
写在最后
作为程序员，当我们感到自己在与领导沟通方面不擅长时，可以从另一个角度思考，这可能是职场成功的起点。
不必陷入对自己短板的沮丧中。要看到自己独特的优势，发现危机中的机遇，并在逆境中重新崛起。