管理的思索

        一个军阀总有自己的嫡系部队，一个老师总有自己的偏爱，就我们最经常的吃饭，还有自己喜欢的菜。历史上由于太偏爱所以犯下大错的不在少数，吃饭也要做到不偏食，所以偏爱和讨厌我们要平衡，偏爱的也有讨厌之处，讨厌的也会有所偏爱。但是紧要关头，最靠得住还是嫡系，平时的脏活累活还是交给非嫡系。这是领导的管理艺术，也是人之常情。

        阴阳的规律有平衡，有对立，还有相互促进，也就是相互转化，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。

      一个公司里总有忙人和闲人，忙人虽然忙，领导都知道，可是领导并不一定喜欢，甚至还有意见，因为做的多错的多。闲人虽然闲，领导也知道，可是领导不一定讨厌，甚至还会喜欢，因为他们懂领导的想法。忙人在人情上太闲了，不懂自己，不懂领导，不懂同事，闲人在人情上太忙了，懂自己，懂别人，什么事做得妥当，也会做人，处世办事效率也高。

        忙的时侯要有闲的情趣，闲的时侯要有忙的念头，则可从容不迫，不紧不慢。除非特殊情况，你只能闲不能忙，或者只能忙不能闲。那是特殊情况，阴阳不平衡时期有针对性的调整。

        当一个领导简单粗暴的时侯，他的职位和能力是不相称的，如果一个领导总是对勤快的员工打压而不是培养，他的管理是有问题的。职位越高能力需求越大，如果能力不够，则心会累。这就是有的领导竟然会回避问题，放羊式管理。有能力没有职位也是一种想悲哀，则心里特别惆怅，大材小用。阴阳的平衡在这里用就是职位和能力要达到平衡，多大脚穿多大鞋。特殊时期，如果压力太大就辞职吧，别硬撑。或者你提高能力，以和你的权力匹配。