9、队伍要想好带，还得商量着来

连载8：《领导力：英雄不再》（Leadership:No More Heros）第一章：关于领导力的探索的历史（民主化）

        纵观20世纪对领导力的研究，一个重要的变化是决策中权力的转移，即领导的民主化。我们可以很清晰地看到三个阶段：1、威权主义，2、愿景+合作，3、将授权与参与领导制度化。

        从“统治”到“放弃”（队伍越来越不好带了）大概可以分为五个阶段：

1、统治：一切领导说了算；

2、商议：领导还是说了算，但领导会考虑相关的意见；

3、卷入（Involve）：领导和追随者公共做决定；

4、授权：领导主要说清楚“做啥”和“为啥做”，其余的“怎么做”就较高下属了；

5、放弃：领导者开始“平躺”，放弃对权威和领导的所有要求。

        这些阶段在组织中都可以看到，而且一般还得具体问题具体分析。但整体的趋势是越来越民主了。