拼关系的时代，咋整

又是一个加班的周末，早上起来时，没有早餐。婆婆说我没说今天要加班，所以她没煮粥，然后赶紧煮蛋，说很快就好。

今天情况特殊，又要加班，又要参加民主测评活动（其实是职称评定）。九点会议就开始了，我最迟八点五十就得出发，而四十分左右鸡蛋还没熟，急，去外面吃更来不及了，不吃又饿肚子，关键是特殊时期，不敢饿着自己。

又等了两分钟，终于煮蛋器灯灭了，赶紧抓了个鸡蛋放到盆里，用冷水冲了一下，捞出来吃了。

等赶到单位的时候，刚好九点整，爬楼梯，五楼，气喘吁吁的，这时间掐得。以后可不能这么赶，小心脏受不了。

活动很无聊，就是竞聘职称的人员上台演讲，然后发测评分数单，大家给打分，去掉一个最高分（总分40）和最低分，再求平均分。

为体现公平，还有计票员，合计员，监督员等，而且参加打分的一部分是中层以上领导，另一部分则是抓阄决定，即每个人一个号数一颗球，抓到的人员留下来参加评分。

这种吃力不讨好的事儿，其实我最不想参加的。但事与愿违，没想到第一个抓出来的号码居然是我。看来早上回家的计划要泡汤了。

这种只是形式而已，最后每个人都超过25分，平均都三十好几，这样根本就不存在应聘不了的情况，只要有职数，参加竞聘的人员都可以上的。

这是违背了初衷，而且接下来职称越高，职数越少，竞争越激烈。如果按25分符合条件要求，那最后在一个职数四五个人竞争的情况下，怎么给聘，按分数高低么，那有些人缘好，会活动的人就占优势啦。跟拉选票一样，那勤恳工作，拼命努力的人呢，不会和别人走关系，岂不是全靠运气了。

图片发自App

这个测评制度一改再改，渐渐变成了一种形式，都是领导为了迎合某些关系户而改变，全凭领导高兴，而我们这种平民，估计就只有等着人家退休后空出的职位来了。

这职称关系到工资，我们却又无可奈何。