阅读经典著作，却不及身边人与你交谈十分钟

远水救不了近火，远亲不如近邻。在紧急情况发生时，应该根据实际条件决定求助对象，而不是一味地只用固定思维去挑选自认为最靠谱的对象。

在职场上，很多人都不知道如何融入集体。在别人谈笑风生的时候，自己却在角落一言不发，既不能带动话题，也不能做一个自然的倾听者。疏远人群，直接导致需要合作的业务也在别扭的沟通及进行。

当他意识到自己不仅在社交还是在业务上的沟通都存在问题时，他开始寻找解决办法。

有人说看书，有人说情商课，有人说模仿周围的人。

他选择了看名著，理由是，书中的内容经过验证，一定是靠谱的理论。

于是他耗费大量精力，认真阅读每一个字，努力理解那些理论知识，遇到包含大量专业词汇的书籍，他都不厌其烦地搜索、翻译、消化，一番学习，他几乎成为学者般的理论模范。

然而，这段时间的学习，在促进他和同事沟通的事情上，收效甚微。

他虔诚地，认真地，勤奋地，努力地学习了这么久，竟然没有效果？

他不能理解，书没错，他没错，为什么结果就是不尽人意？

是的，他有扎实的基础，但理论知识应当结合实际情况，沟通中，人才是关键。

他说我懂了，我去买几本研究人性格的书再看看，听说人性的弱点不错。

不，他该做的不是读更多的书，而是把学到的东西运用到沟通中去，去验证、试错、调整、将他们转化成自己的一部分。

或许更应该请教同事，从她们嘴里获取关键的信息，记住这些信息，比记住书里的知识更重要。

比如，今天a告诉你b是最近家庭压力大，业务出错较多，于是你焦虑地不知所措，担心被拖累。这个时候，你可以请教a如何处理你的担忧。或许a会告诉你，避免讨论家庭隐私，为了促进业务推进，适当向其推荐减压方法。

不用担心办公室不存在a，好为人师是每个人的陋习。光明地想，你不擅沟通显而易见，他们扶你一把只是举手之劳，如果你不是目中无人，这点小建议是容易获取的。

职场中大大小小的问题太多了，与其在脑子里预备一堆书上举出的完美例子和解决方案，不如遇到问题时，当即向有经验的人追问答案。

不耻下问，不止是学术学问，还有人情练达。

下次，再遇到什么问题，第一反应不要是逃避，而是求助。没那么严重，说出来，他们能帮你。

那读书呢？还读吗？

读，继续读。但要细水长流。因为读书是长线投资。

你和周围的人的认知和理解能力，可能会因为公司本身的视野和格局受限（被动接受信息的深有体会）。读书，可以让你有扩展视野，提高能力的可能。

仍然是沟通为例。

通过求助他人，总算懂得如何融入环境。但环境的复杂和变化中，那一套方法，真的就是对的么。不尽然。当所有人都用一种错的放弃解决同样的问题的时候，突破瓶颈的人，往往是知识更丰富的人。

读书可以让你触类旁通，举一反三，将书中的智慧运用到棘手的问题当中。

所以，初入职场且不适应环境的人，建议多问前辈，已经适应环境且有更远视野的人，持续读书，持续学习。