同样的工龄，公务员的养老金为什么比普通职工多一倍？

老张和老王今年退休，两个人都是39年的工龄，但是一算养老金吓一跳，老张比老王足足多了一倍。这是为什么呢？最大的原因在于，老张在事业单位工作，而老王则是在普通的单位上班。这中间的差距是怎么出来的？我们一起来算一算。

什么是工龄？

在计算之前，我们先弄清楚工龄究竟是什么。简单来说，工龄是一个人的工作年限，其依据是社保缴费年限。

但是，由于之前我国社保尚未完善，所以会有企业员工参加工作但是没有缴纳社保的情况。在社保改革后，这一段时间的工龄就被视同为缴费年限，发放过渡性养老金。

事业单位职工养老金怎么算？

事业单位的退休人员，养老金按照岗位工资和薪级工资之和，以及工龄年限，以一定比例计发。

1. 工作年限满35年的，按90%计发；

2. 工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

3. 工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

老张2015年2月份退休，工龄为39年。2014年9月份，老张的基本工资为2800元。

由于老张在2014年前已经参加工作，2014年10月1日后退休，所以他的养老金按照“中人”养老金计算，即新老办法较低养老金+(新老办法较高养老金-较低养老金)×(所处年份-2014)×10%。

现在我们来看看老张的养老金有多少：

1. 基本养老金：2800×90%=2520元。

2. 生活补贴：按照浙江省的政策，老张的职级可领取4800元的生活补贴。（补贴各地政策不同）

3. 增资：2015年浙江省的增资标准为460元。

所以，事业单位退休的老张，每个月能领导的养老金为2520+4800+460=7780元。

普通单位职工养老金怎么算？

先来看看普通单位职工的养老保险计算公式：：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

其中，基础养老金标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每超过1年发给1%。

个人中户养老金标准为个人账户储存额÷国家规定的计发月数。

每月的过渡性养老金标准以本市上一年度职工的月平均工资×视同工龄年限×过渡性养老金系数。

老王2015年退休，退休上一年度职工月均工资为6500元，养老保险按照历年职工月均工资的100%缴纳20年，个人账户储存额为13万，视同工龄为19年，当地过渡性养老金系数为1.2%。

所以，老王每个月能领取的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=6500×(1+1)÷2×20%+130000÷139+6500×19×1.2%=1300+935.25+1482=3717.25元。

由于养老金计算方式不同，所以即使工作年限一样，领到的养老金也不通过。不过为了减少企事业单位养老金差距，近年来我国实行了养老保险并轨制度，这样也能更好保障所有退休老人的晚年生活质量。