已经接了offer，提出辞职后现在的公司说要给我升职加薪，该不该留下？——职场问答5

问题：

已经接了offer，提出辞职后现在的公司说要给我升职加薪，该不该留下？

问题描述：

之所以想要跳槽主要是因为经济压力有点大，而且感觉涨工资希望也不太大，但是没想到提出辞职以后领导说给我加薪和升职。

offer是一个外企的，职位和我现在的一样，工资比现在（如果留下并加薪）多了大概20%。

目前看来现在的公司和新公司发展前景都还可以，至少三年之内不会倒闭。

回答：

看到题主更新的内容，恭喜！

小C还是想就这个话题跟大家聊聊。

我们很多人都遇到过提出辞职领导万般挽留的情况，工资低的给加薪，活多的把活分出去等等。这时候很多人就矛盾了：留还是走，这是个问题！

其实这时应该看，提出辞职的原因是什么。

如果是价值观问题、或者在这个公司已经看到明显的天花板了而自己想寻求更大的发展，这类不可协调的问题而导致想离职，这时即便领导给了加薪，小C也建议你好合好散走为上策，因为加薪的保鲜期可能就半年，半年后还是忍不住想走，到时候机会也丧失了，领导和公司也不免会有不愉的想法。

如果单纯因为工资不满意或者其他可以改善的问题而看外面机会，这时候如果公司和领导给出了诚意，做了薪资或其他调整，小C建议可以留下。毕竟跳槽是有风险的，而现在的工作并不是价值观不认同，同事之间关系也不错，留下也不失为不错的选择。

可能有些朋友会觉得，已经提辞职了，领导给涨工资后留下是不是不太好。在此小C想说，大家都是成年人，在商言商，对你而言，工作是获取报酬及工作成就感的；而对领导和公司而言，你是为了团队及公司目标贡献力量的。有时候，多给彼此个机会，也不是坏事。