大沟通：别闹，这才是九型人格的正确使用姿势

很多企业在招聘面试的时候，都会设置一道测评的程序。所用到的测评软件也是五花八门，振涛记得特别清楚，之前在与一家企业的HR沟通的时候，她跟我说，面试的时候她还会考虑星座、血型和籍贯。

好吧，有这个意识肯定是好事。

其实，了解人、认识别人，包括认识你自己，对于每个人都是非常重要的事情。

而绝大多数人其实在这方面都是个小学生。

因为我们从小的教育当中，根本就没有这方面的课程！

而当我们成年之后，我们其实是通过自己的经历、交往、自我反省，而逐渐积累而形成自己的一套方法论。

而这，其实还是少部分人。

因此，振涛建议：不要重新造轮子。

选择已经有的，并且已经经过一定的验证、被很多人使用的工具，一定是有一定的道理的。

在此，振涛推荐九型人格。

为什么？因为很多人格测试的工具都需要你填写问卷，而这就极大的限制了在生活和工作中的实际使用。

九型人格也可以填写问卷测试，但在实际运用中，其实，更多的是可以通过对方的言谈、举行、行为、态度、语气、衣着、为人处世、面对事情的反应，来对一个人做出判断的。

这就很方便了呢！

然后，在具体运用中，初学者会有如下常见错误，同时也是振涛在研究九型人格过程中的一些感受，跟大家做一个分享：

1、不要轻易贴标签，因为，每个人在九型人格中能够找到一个主人格，但同时别忘了，每个人格的两侧，所谓的侧翼人格；

2、即便是主人格，在压力和逆境中会有一定的变异，也就是表现出其他人格特征；

3、每个人格都有优点和缺点，都可以成功，只不过成功的要素不同，或者或成功路径不同；

4、人格一旦形成，轻易不会改变，并且随着年龄的增大而逐渐稳定、固化；

5、九型人格学透、用好，由于信息量太大，是一件比较困难的事情，但我们每个人至少可以把自己所属的人格特点搞清楚，其意义在于，当你身边的人与你的价值观、行为特点不一致的时候，如果对方比你成功，那么你无须盲目追随他的风格，如果对方是你朋友、同事，你也可以更加包容。

今天这篇写的可能有一些晦涩，可能只有对九型人格有所了解和研究的朋友能看懂。

没关系，振涛会持续更新，围绕“大沟通”的基本框架，把人格识别+结构化思维+谈判技能，这三位一体的方法论抽丝剥茧、掰开揉碎的向朋友们分享。

今天就到这里吧。

#李振涛 | 大沟通方法论开创者#

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