只是故事-9 降维打击

林颜想找个兼职，干两个月赚点辛苦钱，结果去了好几个地方都碰了一鼻子灰。

有个词叫“降维打击”，然而林颜降低身价去求职，别说打击别人了，自己都没有任何竞争优势。看来这个“降维打击”，不仅打击低维度的人，对高维度的人本身也是打击。越是门槛低的职位，竞争越是激烈。当岗位没有了学历职称要求的时候，你的学历和职称连一张面巾纸都不值。

马路的路灯杆子上贴着高薪招聘的小广告，月薪上万，招聘公关小姐，招聘按摩技师。林颜很好奇，打电话过去，看看对岗位求职者到底有什么要求，具体做什么可以拿到月薪上万？

接电话的是一个男人，简单问了林颜的年龄，职业之后，对她说：“29岁对我们来说太老了，我们这里招聘的都是18岁到25岁以下的。”

林颜说：“招聘广告不是要求18岁到28岁吗？我才刚刚过了28岁生日。”

男人说：“对不起，我们这边25岁的都很少。我们是正规的酒店招聘，主要看应聘者的气质形象。你有朋友在25岁以下的话，可以介绍过来。”对方说完就挂了电话。林颜一阵懊恼，后悔自己好奇心驱使拨打了那个电话，29岁已经太老了。吃青春饭的饭碗可不是好端的，青春是那么短暂。

林颜莫名地悲哀，想起了以前语文课本上的“杨志卖刀”，家传的宝刀，拿到菜市场上又有谁认得呢？

林颜想扇自己两个耳光，两个月没工作，就要把自己的自尊踩在脚底下吗？还记得两年前，那时候就业市场红火的时候，简历一挂在网上，还没投递职位，就有猎头来联系。在电话中，林颜总是与hr讨价还价，不报销面试路费的公司，月薪低于期望值的公司，连面试都不去参加。

此一时彼一时，全球都在裁员，失业人数都在激增。正规公司专业对口的工作不好找，降低身价，去应聘对学历和工作经历要求不高的职位，没想到更难。越是没有门槛的职位，竞争的人数越多，越难成功。

还记得以前在职的时候跟同事聊天，聊起来跳槽去什么公司，同事说，不是世界500强的企业，连简历都不去投。自己如果是一根栋梁之材，就不要委屈到柴房当柴烧！到了柴房的所有材料都是用来烧火的，没有人会因为你是栋梁而把你挑出来，另外委以重任。

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