如何提高面试效率

老话说“习得文武艺，货与帝王家”。无论我们多么勤奋，多么努力，其最终结果无非是找个自己认为满意的工作。这其中，一小部分的同学选择依靠家族或者自主创业，而更多的同学或参加招聘会或通过考试来谋得工作机会，但无论参加招聘会还是考试，我们最后都要通过面试才能正式上岗，也就是说，通过面试后，我们至少是有机会展示自己的才华，实现自身价值。那么我们应该注意哪些方面才能提高面试通过率呢？

第一点：仪容仪表

当然，女同学在这一点上表现的会更好一些，尽管如此，但也有部分女生在这一点上被刷下来。为什么？事实上，这些同学并不是不注意仪容仪表，相反，她们正是太注重仪容仪表了，做为面试考官，首先会想应试人的心思会不会放在工作当中。

而男同学呢？在仪容仪表方面，男生一向大大咧咧惯了，有些不修边幅，有些穿着便装运动服就去面试了，更有甚者刚剧烈运动完，一身臭汗就去面试了。笔者有个同窗，是个篮球爱好者。有一次校园招聘会，同窗起个大早，但招聘会在9点进行，眼看大好的时间，同窗手痒难耐，便穿着正装来了一场热身，这一运动就忘乎所以了，直到其他同学提醒，才匆匆忙忙冲向招聘现场。同窗是个注重仪表的人，一场篮球下来，手脏了衣服也散了，而且满头大汗，好在会场旁边就有卫生间，同窗躲进去收拾了一番，但急切间，水溅的到处都是，头发也湿漉漉的，一滴一滴的水顺着发梢滴了下来……很明显，同窗这次的应聘没有成功！

所以，在应聘面试的过程中，我们一定要注意仪容仪表，既不能不做也不能太过！

第二点：时间

其实，这一点很简单，说白了就是不迟到。有同学说了：这么大的人了，谁还没有个事？再说了，我是学生，这也是第一次迟到，以后不会再犯了。也有同学说路上堵车了，突然内急了，临时有事了，雨太大风太猛路太滑……这些理由充分吗？很充分，但是，这些统统不能成为迟到的理由。所有这些理由，今天会发生，明天后天依然会发生。所以做为一个即将步入职场的人，时间管理很重要！

第三点：薪资

薪资是对我们工作价值的肯定，也是我们自身价值的部分体现。笔者在面试的过程中遇到过很多同学，一开口就问公司薪资水平，他能不能拿到八千一万，而当我问他们能为公司做什么时，他们给我一个几乎是商量过的答案：我可以学！试问，凭什么一个公司要花钱请一个不知道结果的人来学习呢？也有人会说公司本身提供的薪资太低等等。我不是让大家放弃高薪甚至不问薪资。笔者认为高薪应该排在能力之后，在没有展示能力之前，一切的薪资都太高！

第四点：你的伙伴

笔者在毕业之初，被分配到江苏的一家化工厂，和我一起去的校友有一百多人，但在一年后，我们这批人全部辞职了。为什么？因为在我们刚到工厂时，其中一个同学说这不是他想要的工作环境，随后一些同学纷纷表示赞同，从工作环境到生活环境，没有一样让人满意的。很多同学在议论后乘上了返程的车。笔者是留下来为数不多的几个人之一，但也在一年后辞职。从我们这一批人之后，那家工厂再没有去我们学校招聘。后来，笔者去了一家教育机构，在随后的招聘过程中，领导一再强调：不许招成群结队的这种，如果很优秀，可以留其中一个，其他人刷掉。当时笔者很纳闷！后来笔者自己组建团队是才明白：这些人可以一下让你的团队壮大，可是一旦有事，又会让团队损失惨重。提醒同学们：我们可以有很多伙伴，但再应聘面试时不要一窝蜂的往上拥。

上面所述是笔者在工作实践中自身的一些经验，不求有功但求无过，希望能帮助到别人。后续会讲到职场定位以及自主创业的一些心得！希望大家关注！