程序员必备的面试技巧

方面一：面试经历

1.面试考察点

• 项目经验

（1）有哪些能够拿的出手的项目（日活、qps、业务复杂度等较高的项目）

（2）项目开发过程中遇到的难点、怎么去解决的

（3）项目的了解程度,包括：业务、架构、优化点等等（有的面试官会从项目出发，问题一些技术或者业务相关的问题）

• 技术深度

所谓的技术深度就是指你对这个技术的了解程度

（1）问你技术相关的知识点，至少都应该知道（例如mysql，你需要了解它的引擎、索引结构、事务、锁、特性、高可用等等），知识点的原理必须都了解（为什么有多种引擎？为什么用B+树？事务为什么有多重隔离级别，高可用是怎么实现的？等等）

（2）基础要扎实（大多数的技术往深了问都会回归到操作系统、计算机网络和数据结构）

• 技术广度

所谓的技术广度就是指你当前主流技术的了解程度，以及行业内使用的技术趋势

（1）需要知道jvm、主流的开发框架（spring cloud 全家桶）、各种中间件（消息、缓存、大数据等等）

（2）需要了解最前沿的一些技术（例如垃圾回收器zgc,redis6.0之后的多线程）

• 解决问题的能力

（1）处理系统问题（例如:遇到线上异常怎么去解决？）

（2）处理工作和人际问题（例如项目如果延期怎么去处理？同时来了多个需求怎么去安排？）

• 思维和代码能力

（1）考察算法（leetcode）

（2）系统设计

（3）手写代码（生产者消费者模式、单例模式）

2.面试技巧

面试技巧其实是很重要的一块东西，好多人不太注意，导致面试经常碰壁，包括我自己。

（1）会的大胆说，不会的不了解的不要瞎扯

（2）回答问题要有调理，罗列个1，2，3出来

（3）碰到气场弱的面试官，把自己知道的都说出来（这种面试官不知道该问什么，等着他问有时候还不如自己说，把自己擅长的都给说了，对你对他都有好处）

3.面试知识点

后端知识点很多，怎么去复习也是很重要的的，主要注意以下几点

（1）不要上百度上一通乱搜，搜完就看。找老司机、或者上论坛上看看有没有推荐好书或者博客。（例如美团技术博客、极客时间-mysql实战45讲等等）

（2）看过的东西记录总结一下，看完一次当时理解了，过后可能就忘了。总结的话，建议分成概要和细节讲解。概要可以用思维导图，细节主要是指之前看过的重要的内容，可以用有道云笔记或者印象笔记。

（3）看东西的过程中多给自己提问题（怎么设计的？为什么这么设计？有没有更好的方式）

这里大概罗列我后面会单独总结的知识点，复习的时候还是需要有一些要点的。

（1）jvm

（2）java并发

（3）redis

（4）mysql

（5）rocketMq

（6）spring相关

（7）设计模式

（8）分布式知识

（9）操作系统

（10）计算机网络

方向二：面试技巧

公司的面试流程一般是笔试——>技术面试——>HR面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的HR面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。

以下验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的测试求职之路能有所帮助，下面和千锋广州小编一起来看看吧！

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一、HR面试基础问题准备

大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。

1、上家公司为什么离职?

离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实!切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。

2、对我们公司业务了解吗?

面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。

3、说一下你个人优缺点?

测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况(软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班)。

说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。举例的话就是测试工作中非重现的问题不好重现，非要把这个问题重现出来。

二、谈薪

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：

1、提前了解行业薪资水平

一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的测试工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学、也可以加一些测试交流群了解。以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。

2、明确期望薪资的具体数目

一般HR问道你期望薪资?你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利!!!而且要说出具体数目，不要给一个宽泛的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置?”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃;如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。

3、确定基础薪资，福利是浮云

我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切忌主动谈薪资，HR面试我们必须主动。

有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到2-3K以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。

至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周，当然测试行业的公司一般都会有加班，加班是算调休还是算加班工资?如果是义务加班的话，自己慎重考虑吧。

4、给自己留后路

对于第一次面试，如果最终跟HR谈论下来的薪资离你的预期还是少了点，可以不要直接拒绝说不予考虑，可以先应允下来收了offer再说。但是HR绝对会问你什么时候可以上班。这个时候自己找好理由推迟一周上班。在这一周的时间够你去参与其他公司的面试了，之后谈薪方面就可以有底气往你期望的薪资坚定下去。毕竟你已经有一个offer在手了。

如果你拿到更好的offer，记得跟之前应允offer的人事说明不去的情况，这是基本的礼貌。

三、态度

总体来说，测试老大都希望招进来的员工是态度谦卑，低调奢华有内涵的那种。如果你是个性太过张扬的girl或boy，建议面试的时候收敛一下自己的个性，不要留下难以被管理的印象。面试过程最好保持礼仪，适当地微笑，礼貌性坐姿，多用礼貌用语“谢谢”等。

Ps：我们很多人在经过HR面试之后被告知回去等通知，可能是他们需要对所有候选人做比对，后面没有回音只是因为在性价比上另一个人比你更适合。也许这并不是你个人能力的原因。

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