Day10_驭阳姐姐【心态管理—做个靠谱的人】

做一个靠谱的人

所谓靠谱：信守承诺，言出必果、做事有落地！表示可靠值得相信和托付的意思。

1、在靠谱这件事儿上你觉得你做得如何？举例说明。

      按照组长总结的工作中靠谱的一系列表现，对号入座一一判断自己是否靠谱

工作中的表现:

【1、靠谱不代表能力强：】
      答应的事儿只是能够做到，而是随时都能和周边的协作网络保持高效的互动。经常主动汇报工作，让人放心。

    ❤每天坚持写工作日志，将一天中的重要工作内容和结果一一体现在日报中，同时将第二天的工作计划一并提交，让领导了解每天的工作进度和成果。

【2、 工作能力可预期：】
      靠谱并不意味你能做好别人做不好的事儿，而是大多数情况下，你都能以一个长期稳定的状态输出工作成果。

      ❤对于上级交办的事情，尽量完成，而不是尽全力完成，导致工作水平一般，直接后果就是阻碍自己的前程。对于参加艾宏组长的21天职场方法论也一样，自己特别擅长的内容，投入的思考比不擅长内容思考的少，其实正因为不擅长，才应该更用心去并做到学以致用。

【3、 工作态度的确定性：】
      用一个简单而确定的基础态度来规划你所有关键时刻的选择，并以认死的姿态长期傻傻地坚持。

      ❤工作态度往往受到自身情绪和客观因素影响，其实这是一种不成熟的表现，管理好自己的情绪关系到自己的一生，态度决定一切。

【4、 工作成果的可复制性：】

      任何一个行业的红利，并不是被这个行业的顶尖高手拿走，而是被那些能力不错，但会复制自己思想的人拿走。错误只出现一次，让解决方案可以复制，总结分享。

      ❤自己准备了一个错题本和工作经验小册，希望自己可以坚持，养成好的总结和复盘习惯。

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生活中的表现:

【1、 守时：晓兵的案例；】

      ❤生活中我是比较自律的人，与人约定的事情，一定会`记录`在日程表，提前推演过程，考虑清楚事前事后的状况，努力按时兑现。

【2、 不吹嘘】

      ❤相比工作中的表现，我在生活中表现的更加靠谱。从来不与人吹嘘，对待每个人都真诚且善意。

【3、 有底线（利益），哪些事儿该做，哪些事儿不该做】

    ❤这一项内容，同样给自己打99分，1分扣分情况属于自己不理智的时刻，当然大多数时间我都是理智状态。

【4、 不占小便宜（不计较，不为小利而失大）。】

      ❤这句话是从小家长都教导的话，不是自己的东西不要，人要脚踏实地的。但教诲归教诲，真正能做到，还要靠自己的德行、悟性以及正确的三观。

2、想成为一个靠谱的人，现在最该完善的是哪项内容。

      ❤凡事做到极致

      ❤凡事坚持