班主任量化考核之我见

            今天读到一篇公众号的帖子，说的是班主任量化考核。班主任是最小的主任，也是非常辛苦的工作。各种考核大同小异，无非出勤，班级管理等折成分数，给班主任打上分，依据分数发放工资。

        虽然是一种激励方式和管理方式，一定会有一定效果。但是总觉得哪里不合适。教师是最自觉的一种职业，如果教师本身偷懒，师德存在问题，如何教育方式。但是学校的考核是基于什么样的假设呢？老师是懒惰的，不愿意付出，不来早检，管理不好班级。

    我暂时想不出更好的办法来评价班主任工作，但是量化考核一定不是最佳办法。当然我们的班主任必须提升自己的素养和带班理念，才是孩子的福音。