看遍互联网悲欢离合的hr，谈谈离职那些事

2020可谓一波三折，不过也完全没有影响大家纵情向前的脚步，朋友圈里传来各种离职的九宫格照片和略显矫情的文案，甚至有朋友感叹，周五是世界离职日吧！

我也完成了毕业后的第一份工作，在发完最后一封工作邮件后，给自己办理了离职。

今天，我想来说说离职那些事，希望带给职场新人老人一些启示吧。

一、首先要明白工作对自己的意义和价值

对于绝大多数人来说工作都是赚钱是用来养自己和养家的，当然了，也会有人工作纯粹是为了体验生活，消磨时间的，这样的人暂且不在我的论述和讨论范围。

既然是以赚钱为目的，就有了两个方面，短期和长期。

短期指的是每月实际的收入，是物质金钱这一块需求的满足；

长期指的是个人的发展空间和岗位成长环境，职业前景等为未来长远考虑的，听起来可能比较虚，但是也是对自己负责的充分必要条件。

所以在考虑现有的工作和未来工作的抉择的时候，短期和长期的价值就是我们衡量和权衡的需求。

可能还有一点，很多人也会考虑到自己的意愿，不过我个人观点来看，工作是一个阶段必须要做的事情，就像读完了高中要读大学一样必经的人生阶段。选择工作就好像是在选择大学的时候，专业是否感兴趣可能是首要的因素，但是其实当读完大学工作后就会发现，到底学什么专业对于未来的工作和生活真的大概率毫无关联，所以我认为工作上对公司和岗位的喜欢程度也是一样，只是当下可能会比较考虑个人的感受，这个可以理解，但需理性。

还有一点，在上海工作，不是抱着打工仔的心态，也不是需要我们过着苦行僧的日子，反而，我们是生活着的，不是吗？生活才是我们工作和活着的目的，鲁迅曾经在《伤逝》中写过，人要生活着，爱才有所附丽。何谓生活？当然不是说要充分满足自己的物质欲望，反而是在过好当下的同时，也要为未来考虑。

二、在想要的和怕失去之间权衡

在我离职的整个过程中，和周围的很多人都聊的蛮深入的，其中一位长者和我说的一句话十分印象深刻，他说“人生都是在不断的怕失去和想要的之间徘徊和抉择”，我也十分同意这个观点。所以我要说的是，在抉择自己的离职和新工作的时候，一定要想清楚，现公司有哪些点是无法满足自己的，而新公司有哪些点是自己想要的，这些无法满足自己的点和想要的之间是否冲突，冲突的话，就需要理性的考虑短期和长期的价值。

现工作出现转变，会让你失去什么？是熟悉的工作环境？顺利的合作伙伴？还是三年的工作经验？还是有感情的同事和默契的上级？

说实话，职场上没有哪项技能不是通过学习就可以获得的。

所以要看失去的东西里面，有没有对自己来说是致命的。显而易见是没有的，因为除了生死其他都是小事。

接下来再看想要的，说实话，没有哪一份工作是完美的和称心如意的。没有哪一份工作是没坑的。因为在职场，我们生来就是被压榨的。

因为懂得，所以慈悲。明白了这个道理，心里对工作就有了预期，就不会轻易充满期待或者充满失望。

如果对于未来的规划是有时间做自己喜欢的事情，比如跳舞，比如玩音乐，比如搞个副业等等，可能新工作的硬性要求就是上班时间不能太长，或者说要到一个不崇尚加班文化的企业工作。

如果对于未来的规划是希望在专业领域有所突破和成绩，就需要付出最多的时间，经历和资源到想突破的领域上，只有这样，才有可能有所结果，那么其他的一切物质上的结果也有可能会随之而来。那么你就需要找一份在专业领域top的企业工作。

如果对于未来的规划是准备结婚生孩子，就需要找一份公司发展稳定的企业，要么国企要么500强要么上市企业，不过最近来看都会有一定的风险，但是我们能做的就是尽可能的规避风险。

如果你不会做饭也点不来外卖，那你就最好找一个可以提供三餐的工作。

如果你的规划是做个贤妻良母，那你最好找一个朝九晚五的工作。

等等……

对于我自己来说，怕失去的是3年专业领域的工作经验，想要的是有时间做自己想做的事情，可以看看电影写写稿子，所以对于我本人最好的选择就是，找一份本行业的工作，既不浪费积累的工作经验，然后可以不崇尚加班，可以有时间给我自己来安排，当然，也不是所谓的换一份轻松的工作，工作的轻松与否绝对不会取决于工作时间的长短。

这个就根据个人的实际的需求去判断和权衡，当然了，很多时候，鱼和熊掌不可兼得，所以就要自己去做选择。

选择什么就坚定的走下去，你走过的路和付出的努力不会辜负你。

三、离职可以带走什么

1、工作岗位梳理的流程和信息。可以为接下来的工作做一个参考，可能有用也可能没用，也当做是给自己的经历留下一份纪念吧。

2、工作模板类。职场上的某些通用技能在各个公司可能都是共通的，甚至可以作为新的参考来提升工作效率和质量。

3、一些小伙伴的联系方式。人生就是个不断上车和下车的旅途，有些人、有些光景、有些相聚，只能是短暂和一时的，我们也都是在不断奔赴这些光景的路上，带着遇到的人的美好品质继续前行。人与人之间的关系十分微妙，所以有些联系不必时刻维持，但他们就在那里。

4、最后当然是合影啦。当代职场人离职三件套：吃饭，奶茶，拍照。

最后一个工作日，当然是和小伙伴吃饭，请喝奶茶，最后合影留念朋友圈见啦。

四、注意事项

1、千万不要因为周围人离职而影响自己。自己要对工作有坚持的信仰和底线，才不会受到外界的影响，那是对自己的不负责任。

2、不需要因为公司的发展而影响自己离职的进程。公司的发展或者口碑与自己的工作岗位毫无关系，重要的是自己短期和长期的需求是否被满足。

3、要排除一切的个人情感和温水煮青蛙的现状牵绊。人的一生没有多少时间是用来满足自己的，这一次，请务必要称心如意。

4、做好和人、和公司、和自己人生经历的告别。过往的经历告诉我们，有些人的分别就是一辈子不会再见了。

近期也有一个朋友告诉我关于他对于离职的感受。

他觉得，大多数人的离职时面临的情况都是糟糕的或者说对自己来说是有困难的，比如是换了团队，比如是空降了领导不和睦，比如是绩效表现不好，比如是和同事相处不和，比如是合作推不动项目等等，总归是在工作或者人际关系上遇到了困难，所以在换工作的时候，面试新公司的hr会抓着离职原因不放夺命连环追问。

但是最理想的离职情况是，在原公司一切都很顺利，合作的业务方很熟悉，业务推进顺利，也处于个人职业的上升期。总而言之，在一帆风顺的时候离职。

也许换种思路和角度，这刚好也是离职的契机呢。

不是遇到困难的逃避，而是一路繁花相送。

以上就是个人关于离职的一些感受，经验不多，也算是一种参考吧。