高潜力人才清单带给我的思考

1.看向这个世界展现了什么作品？

一个人成长的高度要看向这个世界展现了什么作品，而不在于组织内部关系等等。

如果整理你的时间优先级，永远是，

对外 > 对内；

用户/客户 > 同事；

价值创造 > 价值评估/价值分配。

2.结合自己的优势与技能点，求解一个自己赋予他人的心智定位。

这个定位与名片上印的头衔并非一回事，也并非个人品牌，它是超越你的职业身份，多个职业身份交错而成。

3.假如把它做得更难更复杂是什么样子

接到任务，多想想假如把它做得更难更复杂是什么样子，任务瞬间变得有挑战。久而久之，你思考的层次和其他人永远不在一个层面，接触的信息源也和别人不一样。

比自己的薪资是7k还是9k更重要的问题是，你做的项目是十万级还是百万级还是千万级？同样是以文字谋生。

在职业生涯早期，重要的事情是，你能否通过当下的项目成长起来，跃迁到更大量级的项目，成为新项目的主导者？

认同你的职业身份，你越容易走得快。你的时间利用率会比别人高很多，知道自己两年后想做到什么，就容易判断平时的时间该如何花费。如此一来，职业生涯容易实现良性循环，声誉、收入增加，体力活越来越少，慢慢地，工作重心逐步朝关键决策者、领导者倾斜。

科学素养具体表现是善于独立思维，知道定义 - 验证 - 质疑这套方法论，知道怎么生成自己的知识体系，还有知道怎么查找相应的证据来支撑自己的思想。

中国民科实在太多了，多到惨不忍睹地步。无论外界如何妖魔乱舞，你都可以将自己的每两年职业经历，想象成攻读一个硕士学位。入职三个月想好自己的开题报告，两年内完成硕士毕业论文。社会大学与纯粹学院派不一样的是，不是我要学什么，而是我要创造什么。

当你入职第一天，你就应该以始为终，去思考，我的开题报告是什么？我的结业论文是什么？我的职业经历，如何改变了自己的认知边界，又给整个人类社会，带来了哪些不一样？