第679篇2020.11.18

水平不同，工作分工就不同

今天要做月底的活动海报，给设计师把素材发过去以后，结果就是我从1:30足足等到了10:30，还没有等来我们设计师海报的初稿形成，我内心是崩溃的……

我不能把晚上的时间全部用来催她看着设计出来，但是呢，走了的话，她又没有紧迫感，我也太难了，当然她的上司小姐姐也是无奈，因为自己动手做一张海报，可能两个小时就完成初稿再可以细细修改了，但是如果替小姐姐去完成，那咋个熟悉各个项目的进度和内容呢，所以啊，真的很明显的就是水平在什么程度，对应的负责的内容也不一样，就像这个小姐姐可能连最简单的平面的设计都要很久，一天出一张海报都有点困难，但是另外一位小姐姐就一天咔咔咔能完成至少3~5倍的工作，理所当然的人家站在整个部门的老大的位置是合理的，又要负责技术又要负责整个团队的管理，并且在公司整个各种奖金，不一样的。

所以，做啥事，真的不能光羡慕别人拿了什么，还是要好好的让自身的实力增强更多吧。做销售就把自己业绩提上去，有什么不对的？做技术就把水平提上去，不管是速度还是质量或是审美，当你能秒杀别人的时候，位置都不用讲什么了，作品就能代表一切，就好比做销售肯定是业绩代表一切，做运营，带给品牌的结果代表一切，所以没有什么多少个维度的衡量标准，一定是有一个自己对应岗位的核心衡量标准，当我们在核心的内容上位置上能够做到极致，已经非常厉害了，去任何公司都应该是没有问题的。

所以选择了入职场就得熟悉职场的规则，如果我们做技术，一定是把自己的技术深挖到极致，做销售，一定想方设法的把自己的销售业绩提到最厉害的，因为毕竟我们的核心优势能决定。你们的位置决定我们的未来，所以没有什么好纠结的，好好挖掘自己擅长的内容吧。