强化人才支撑赋能经济高质量发展

当前，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥重要作用。而我国各行各业的高技能人才缺口大，要想实现高质量发展，必须要有高技能人才“保驾护航”。

让高技能人才“学有所向”，实现人才和产业“双向奔赴”。人才和产业是车之两轮，要坚持以业聚才，以才兴业，聚焦主导产业、规模企业、重点项目需求进行人才“缺口”深度摸排，构建以职业学校为主体、行业企业为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，打造企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地等阵地，构建从招生招工、课程开发、教育教学、考核评价的培养闭环，全面提升人才政治素养、专业技能和创新能力，加速科技领军人才、骨干人才、高技能人才向产业聚集，以人才热度提升产业高度，实现人才和产业“双向奔赴”。

让高技能人才“评有所依”，实现人才和岗位“深度契合”。要创新科学有效的人才评价体系，树立以创新、价值、能力、贡献为导向的“新标”，不用一把尺子衡量，将人才自评、同行互评、专家点评、市场参评、服务好评有机结合，增加人才评价透明度和群众参与度，敢于打破学历、职称、年龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，实现人岗适应，发挥高技能人才最大效能，促进企业和行业健康发展。

让高技能人才“劳有所获”，实现栓心和留人“合拍共鸣”。要建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，可对标其他省市标准分级分类给予获得行业赛、国赛、世赛奖项的选手。加大高技能人才在劳动模范、先进工作者、技术能手等表彰中的评选力度，定期展示高技能人才匠心独运、躬耕岗位的动人故事，增强技能人才荣誉感和获得感。企业要建立职业技能等级津贴制度，用好股权激励、技术入股等手段，支持高技能人才主动参与企业管理，提高薪酬待遇转化率。完善技能人才服务配套机制，在子女就学、疗休养、医疗保障、住房等“关键小事”上给予倾斜，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。

新时代舞台广阔，高技能人才大有可为。不断完善高技能人才队伍培育、评价、留用体系，让高技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，不断增强国家核心竞争力和科技创新能力，高质量发展未来可期。