作者：逗逗，图片：摄图网
原创作品，抄袭搬运必究。
01.
最近有一篇职场文引起热议，《“刚入职就怀孕，老板凭什么辞退我？” 》
说说我的看法吧，怀不怀孕，不是问题的重点，重点是有没有能力。
有能力有成绩的，怀孕照样工作做得扎实，公司留她的职并非为了守法，而是真需要她。
没能力的，不怀孕时一样没价值，有她没她无所谓。
比如我一个妈妈级别的读者，怀孕生娃似乎并没有影响到她的职场晋升之路。
“我是在怀孕7个月时升的职，生完娃回来2个月就上班了，然后娃百日的时候又升了一级。
整个孕期，我都没把怀孕当个事儿，该忙就忙，该加班就加班，一点不矫情。
虽然是大公司，对孕妇也比较人性化，但是想想领导的角度，他们是看工作能力和工作结果的。
同期竞争我这一个职位的人有3个，为啥选我这个孕妇？
再升职的时候，同期有6个人竞争一个职位，为啥选我这个哺乳期妈妈？
职场女性，想要得到什么东西，自己心里要想清楚，想清楚了就要自我权衡，懂得取舍！”
02.
一个做人事的朋友说，她最讨厌刚上班就怀孕的女职工。
原因很简单，当你刚刚把一摊工作交给她，她就各种事儿——今天请假婚前体检、明天请假拍婚纱照、后天去领证、大后天请婚假、婚假回来没一个月就请产假……
谁遇上这种同事谁倒霉，她请假了，她的活别人要替她干，给别人增加了负担，对别人不公平。
而且，一般替她干活的人，也不可以多拿工资的。
这种人，你辞退她继续招新人，你不敢保证替代她的是不是也样——刚上班没熟悉工作就各种请假。
但，如果不招新的，替她干活的那人就有异议了。
这种现象，在开放二胎的第一年很普遍。
怀孕的老员工多了，各个岗位都缺人，用人单位不得不迅速扩招。
然后就催生了不太好的风气：不少新员工在试用期内就怀孕，不主动跟公司说，等转正了才告知公司。
继而三天两头请假，等生育保险到手后又来个孩子没人管，直接辞职报告一张走人了。
不得不说，女生就业越来越难了。
企业招了你，从法律上就有义务，你就有女职工三期的权力。
只是，企业吃亏吃多了，考虑到用人成本，也可以不招你。
03.
作为一个职场人士，任何时候都要懂得换位思考，一味强调自己付出和委屈的人，只能说是自私。
网上有一位HR吐槽一位员工：
“今年5月，我们公司招聘一个新人，她说是已经结婚了，近几年不要孩子，填的表格也是已婚。
哪知道，入职手续刚办完不到一个月，她就要请婚假，说是结婚证领了没办酒席。
等到试用期刚过，转正了，就说怀孕了，是个意外，但想留下孩子，说是不会耽误工作的。
但现在说身体不好，三天两头要去医院，不是产检就是看病，扔下一堆活没人干，真愁人！”
至于这种突如其来的“惊喜”，怀孕女员工应该怎么处理比较合适？
之前听过一位老师讲关于女性入职后怀孕的处理方法：
1.怀孕时，别人帮你分担多少工作，日后就帮别人补回来多少。
2.别人帮你做多少工作，发工资时就补给别人多少钱。
3.做人要有自知之明，不要透支自己的人品。
很多时候，想让别人尊重你，必须是你先尊重别人。
04.
孕妇是弱势群体，但是公司不可能顾你来公司养胎的。
如果能力出众，公司是不可能让你回家的，会想办法留住你。
我当时怀孕孕吐很严重，我要辞职，老板千方百计想留我，但是我还是推辞了，我的状态太差了，没有太多精力在工作上了。
而老板为了留住我，让我上下班打车，公司报销。
你付出多少努力才能得到多少回报，当今社会卖惨不会得到多少同情。
今日话题：
你怎么看待刚入职就怀孕的现象？
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作者：逗逗，网易认证情感达人，微博签约自媒体，专注两性情感。
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