为什么十年老员工突然离职了？

朋友小鱼所在的公司是专门做电器行业数据分析的，在行业内口碑不错。不久前被一家外资公司收购，公司战略调整，高层领导纷纷变动。一线员工也受到波及，有的追随前高管另寻出路，有的留在公司升职加薪，有的转岗，有的劝退。公司出台了新的规划，小鱼和她的同事们也有了新任务。一切尘埃落定。

突然的，小鱼爆出一条消息：同事京姐提出辞职了！虽然没见过面，但我们都知道京姐其人。在公司十年了，小鱼三年前刚进公司的时候，都是跟着京姐熟悉流程的。可是，京姐在组里工资最低，级别多年未变，为客户讲分析报告最少，负责的客户和产品品类最少，客户领导都反映平平。三年前到现在，一直如此。但京姐每天也开开心心，乐得清闲。

小鱼最初不明白，为啥京姐不想多赚点钱？不想升职？三年时间，小鱼从数据分析菜鸟变成了高级研究员、研究经理。工资也涨了不少，但他还想今年要报一个初级计算机课程，再学学数据库和数据抓取的基本技能，据说数据分析用得上。小鱼喊京姐一起学，京姐说自己四十多岁脑子记不住这些新鲜玩意儿，学也白学，还浪费钱。

后来，小鱼终于明白了：京姐是准备在这家公司养老的。她不为升职，不为赚钱，待好每一天，等着顺利退休。京姐和爱人都是老北京人，家里有房有车，爱人在事业单位旱涝保收。平时两人也不铺张浪费，日子过得挺安逸。

如果不是公司变动，改革重组，重新制定绩效考核、末位淘汰的风声，京姐可能真的会在这家公司混到退休。新政策出来，不养闲人的姿态是很明显了。京姐提出了辞职。

小鱼感念当年京姐对自己的帮助，这两年虽然工作上没帮上忙，有时候还能添点乱，但人一直和和气气，和同事请京姐吃饭。才知道，京姐刚听说末位淘汰，就已经托关系在爱人的事业单位找了份工作，在传达室收发报纸。可以在那再干十年，直到退休。

乍一听到这个事情，我有一瞬间的担心，那个事业单位如果过两年也开始末位淘汰，京姐还能去哪里呢？

很多东西是我们无法改变的，比如时代的进步，互联网的发展，人工智能的兴起。从多年前富士康生产线上的机器人操作工，到机器人和围棋高手的世纪大战，再到今天的无人酒店，无人超市，无人餐厅。机场增加了自助值机闸口，火车站增加了自助检票进站口，肯德基推荐手机下单免排队，京东仓库的搬运机器人，顺丰快递的无人机无人车，马云爸爸的无人酒店，海底捞的无人餐厅。去年我们压根儿不敢想的事，今年一瞬间就实现了。

就连完全依赖人工经验的传统留学行业，都开始做互联网+留学的新模式，试图把人工经验数据化，标准化。靠谱吗？在这个时代，一切皆可能。

我又想起电视上那让人难过又警醒的一幕：公路收费站的大姐哭诉着自己十几年都在收费站收费，别的什么都不会，突然没了工作以后怎么办呢。坐在写字楼里的白领们也不安全，会计、金融分析师、精算师，这些高大上的职业也在逐渐被数据化、智能化。一台电脑能解决的事，何必非要花钱再雇一批人呢？

面对这样的变化和发展速度，除了学习、适应、创新，我们还能做什么？在职离职不是重点，重点是我们是否有实力，走到哪里都能过得好。所以，只有三句话：

不断学习！

快速适应！

不可替代！

火车站自助检票口

无人车

海底捞机器人餐厅

机器人送餐

肯德基自助下单免排队