2022-09-14办公室里需要提升情绪管理的我

今天临近下班，有好多事情没做。突然看到邮件里面有同时沟通的一些表格的格式问题，这个是之前商量好的，按照大总成整套座椅下面附带小总成设置公式自动带出小总成的数量。当时跟同事和两边的领导也都是沟通过的，但是项目实施阶段，有些时候是不正常就需要手工录入单个总成的数量，好的，配置不多，四种大的带有十几种小的。但是用着用着，大家为了各自方便，就想做一些改善，肯定都会站在自己的立场去定改良这个无可厚非。

总之，他们调整的结果就是对于我的操作是增加一些步骤和工时的。尤其在听到他们说十多种太多了，弄着就会乱。只让每天我忙的四脚朝天，而同时却有很多时间耍手机，看新闻，心里本来就有些不舒服。听到这句话，又看到领导的态度，让我非常不爽的。直接就回敬了一句，那你这十几个零件就会乱，我这几百个零件是怎么弄的呢？

这等于同时挑战了其他部门的同事，员工和领导的便利性。去领导张嘴就习惯性的当然又会说我，当时真的是被他们的情绪带入了。立刻想到他们本身就是原来是一个部门的，只有我是后来加入的，而且领导向来欺软怕硬，喜怒于色的我，不由得张开嘴就是抱怨的感觉:好好好，你们说咋弄就咋弄，反正就是方便你们，我已经这么多零件，每天这么忙了，多这一会儿也无所谓。

背后没有长眼睛的我都知道，领导肯定是马上是要想炸毛的。立刻转为笑脸的语气对同事说，没关系，我复制粘贴就行了，多不了多长时间，大家这样方便看咱就这样来就行。我这边没关系，真的没关系。

其他人的愿望得逞，看我也没有太极力的反抗，也就没再说啥了。

下班后我在想，当时为什么这么激动？貌似就是因为在我看来，领导太强势，总是让我受委屈。（怨妇形成三部曲）而且就在半个小时前，领导交代了一个事情，我当时忙于其他的，隔了20分钟，别人在问他的事情的时候，他问我办了没？我说还没交代给班长。电话没挂，竟然当时就在批评我。吃过在办公室当着顶顶的的头头，现在我也学会了，默不做声，但是并不代表我可以咽下这些个委屈。明天找机会得找领导好好聊聊了，顺便给请个周五的假，虽然我知道我的假期相比其他人批下来比较难，我也想再试一试。