离职交接时，最见一个员工的格局！

销售之神杰‧亚伯拉罕说过一句话：你的品牌影响力不是靠自己打造的，而是靠口碑建立起来的，全世界最好的销售就是“口碑销售”。一传十、十传百，百而千、千而万，乃至于无穷！

同事小杰上个星期离职了，但因为离职交接这件事，他丢失了一份新的工作。

事情经过是这样的。小杰是部门的主管，因为近期有公司挖他，所以他选择跳槽。他跟公司申请离职，一个月之内交接完毕，公司同意了。

但，一个月到了公司没能找到合适的人选来接替小杰的位置，因此要求小杰列出需要交接的内容。可能是因为最后一个月在公司上班的原因，也可能是因为新公司给他一些额外的任务，这个月小杰的表现让人十分不满意。

离职当天他给了人资提交了一份交接清单，大约200个字。交接的内容主要就是一些公司平台账户的账号和密码。人资希望小杰能够把自己的工作分为几个模块，每个模块有哪些经验或是工作重点需要交代给下一任同事的。

小杰表现得极为不情愿并回绝了人资的要求，他觉得这些工作内容新来的主管自己就能懂，如果都让他写出来那还要新来的员工做什么？于是，小杰在交接不清的情况下离职了。

后来小杰的新公司找人资做了小杰的背景调研，对于小杰的工作表现人资什么都没有说，就是把小杰离职交接的情况告诉了新的公司。最终小杰只到新公司一个月就被解雇了。也许是因为这个背景调研的原因，也许是“水土不服”的原因。

那么，离职交接到底要怎么做？做好离职交接对我们自己有什么样的帮助？可馨在这里给大家做一个简单的梳理：

第一：按要求提前一个月提交离职申请报告。这既是给公司时间，也是给自己时间，有的人只是口头向公司提出离职申请，但这有风险，应该使用书面申请。在离职申请报告中请写明：原因、离职时间以及交接的大致安排。

第二：制定离职交接的计划。这个动作对于中层以上管理岗位特别重要，因为到了管理层，你的工作会跟很多人有关系，你需要提前梳理，明确需要交接给的人、交接时间、交接事项，并按进度妥善安排好时间节奏。

第三：建立离职交接档案。给自己的电脑做一次整理，把工作文件按照工作模块的逻辑进行分类，建立档案目录清单，以便查看。这个举动也许会让你在未来避免很多不必要的时间浪费，比如我的上家公司从来不向我要专业的材料，因为我的档案目录他们随时打开翻阅都可以查找到。且这也会让未来跟你工作有关的其他同事，对你工作态度以及专业严谨度有更深入的认识。这么做还能帮助你对自己专业领域的逻辑梳理，一举多得的好事，千万不能偷懒。

第四。填写离职交接表，并让接手工作的同事签字确认。这是对自己的交接效果最好的保障，也是要求接手工作的同事认真对待交接这件事。不然，有可能你已经离职了，但是你的同事都在说你这个没交接好，那个没交接好，慢慢的你可能就变成了一个做事不清不楚的人。

不要质疑你的付出，这些都会一种累积一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更优秀的人。

做好离职档案交接就可以了吗？当然这是不够的！因为如果你事做的再好，做人做的不好，对自己也是种减分。

在办理了离职交接的这个过程，请跟你的上级还有人资做好沟通。比如可以找个轻松的环境，邀请他们喝一杯咖啡，诚恳的让他们谈谈自己工作中有哪些不足和需要改进的事情，并记录这些建议和意见，让人感受到你的真诚和谦逊。且懂得感恩和自省的人，未来的道路都不会太差。

首先，千万不要在离职的时候跟人资或者上级闹掰，认为反正都要离职了还在乎什么。因为职场真的很小，说不定你的下一个公司同事就是他们的朋友，或者未来在新的公司再次相遇。

其次，跟员工之间要保持好一定的距离。为什么说要保持距离呢？因为在离职的时候，周围同事的情绪是一定会受到影响有所波动的。如果你在自己离职时还不断的给周边的同事抱怨这抱怨那，或者鼓动在职的员工跟你一样离职，那么很有可能你会踩到地雷。所以请保持一定的距离。在离职的当天可以请大家吃一顿散伙饭，表达表达对大家的喜爱就好了，未来肯定还有可能要再相见的嘛。

第三，对老板表示感谢。感谢公司对你的栽培，并衷心祝愿公司在未来的日子能有好的业绩（祝福业绩肯定不会错）。

以上这些细节都是不可以忽视的，因为职场不仅仅是做事的地方，还是做人的地方。即便自己离开了公司，也要尽最大的努力给公司留下良好的印象。因为当你走出这个公司之后，公司就成了你的娘家，其他公司都会在意你的娘家是怎样的？你在娘家的评价又是怎样的？所以把你每一个离职的公司当做是自己的娘家，好好对待。那么，他们就肯定会给你未来的工作加分。

决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度。决定你事业格局的，不是你专业的能力，而是你为人处世的态度。

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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。