为什么升职的不是你？你缺少这几个思维模式！

    去年，我去了一趟马来西亚，在和当地人交谈的过程中，发现很多马来人是马云的粉丝。在中国，虽然许多人的偶像不是老马，但是绝大部分人都渴望像他一样成功，希望知道他是如何一步一步往上攀登，希望知道他的制胜法宝。

    今天，就给大家推荐一本书——《干法》，适合每一位渴望向上生长的职场人士。这本书的作者稻盛和夫，与索尼创始人盛田昭夫、松下创始人松下幸之助、本田创始人本田宗一郎并称日本经营四圣。,他创办了京瓷和KDDI两家世界500强公司，78岁在患癌症的情况下接手日航经营，用一年时间扭亏为盈，让其跻身到世界500强的行列。稻盛先生的理念也深受马云、张瑞敏、雷军等国内商业大咖的推崇。

  《干法》这本书主要告诉我们若想取得成功，需要先爱上工作，树立远大的理想，并且要付出不亚于任何人的努力。他用自身成功的经历讲述了他的经营秘诀，切实告诉我们“完美主义”是取得成功的关键要素。在书的最后，稻盛和夫先生给出了我一个人生方程式，告诉我们并且告诉我们工作要义讲解工作如何干才能去得成功，最后给出了人生方程式：工作的结果=思维模式*热情*能力。

    在决定工作成功与否的三个要素里，能力是关于智能、体能等先天的因素，就先暂且不谈。热情是影响结果的一大因素，而起决定性因素的就是“思维模式”，稻盛先生所说的思维模式包括“积极向上、有协调性、努力勤奋、不自私、无贪欲等美好品质”，人与人之间的差距，主要在于这些思维模式的不同。

    那么像稻盛和夫、马云这些成功人士，具备哪些思维模式呢？

1.具有鸿鹄之志

    所谓鸿鹄之志包含两个方面

    一是目标要远大：如果你的目标是一根草，一个石头挡住你前行的视线，而如果你的目标是高大的树，那一个石头只是一个需要跨越的小障碍。经历过考研的小伙伴一定知道，如果你的目标是一所普通一本，那你考上985的概率几乎为零，因为你所做的努力和你所想取得的成就是基本一致的。

    二是目标要崇高：许多取得杰出成就的人他们考虑不仅仅是自己，而是希望能够造福于全人类。袁隆平希望每一个中国人能，他研究出了杂交水稻，钟南山希望中华儿女幸福安康，它在医学上的造诣无与伦比，稻盛和夫希望自己每一个员工能够生活幸福而又稳定，最终他成为3个世界500强企业的经营者。不要担心你的志向过于高远，只要敢想才有实现的可能。

2.意志坚强

    付出了超于常人的努力：普通人的先天能力相差无几，如果想要鹤立鸡群就只有加倍努力。回看各行各业的成功者，郎朗每日超过12小时练琴，俞敏洪背下来整本英语字典，文案鬼才“小马宋”在被问及“如何才能写好文案”时回答道：“你要看10000份文案作品来分析它，你就能写出好的文案了”。就像稻盛先生书中所说“所谓人生，归根结底就是‘一瞬间，一瞬间持久的积累’，如此而已，每一秒钟积累成今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年、乃至这一生”。

    不要有感性的烦恼：不要去一位的抱怨工作、公司，相比于陷入负能量不如专注于眼前的工作，思考怎样才能做得更好。同时，不要被任何成见束缚，往往成就新事业的不是经验丰富专而，二是冒险性强烈的外行。

3.完美主义的“匠人精神”

    德国有句格言“神寄宿在细节处”，稻盛和夫一生追求的都不是“最佳”而是“完美”，他认为最佳这个词是同别人比较，意思是比较起来是最好的，是一种相对的价值观，而完美是绝对性的，自身具备可靠地价值，世界上没有什么东西能够超越完美。稻盛先生一生中，不管多么细小的工作都用心去做，投入100%的力量，就是这种执着的“匠人精神”，让京瓷的销售额持续上涨，并且在他经营的55年间，没有出现过一次赤字决算。我们一直认为德国的产品质量过关，日本的工艺做工精良，而这所有的信任，所有的成功都是源于这种精益求精完美主义。

    回顾稻胜先生的一生，他虽然学历不高，但是在科学上和事业上都去的了令人瞩目的成就，他的思维模式和工作方法适合每一个想要闪闪发光的普通人。其实，许多道理我们都懂，可是只有能付诸于实践的人才是真正的成功者。