关于“再就业”的碎碎念

32岁已经有9年工作经验，现在面临转行（同城没有同类公司）

对于已经32岁并有一孩的女性来说，3年的管理经验并没有给合适的业机会增加多少。

招聘人总是会问一句小孩谁带？ 

是否会准备二胎？

我们工作需要有“要性”的人，你是否会考虑？

能冒昧问下你老公做什么工作吗？

在年龄和性别标签面前，这些总是绕不开的话题。

我姐（大我3岁）她也刚辞职，想找一份加班少的工作，她的小孩明年就要上小学了，目前各种带孩子上过渡班。

说实话我还没想好未来职业方向，是找未来向上收入空间大的销售岗，还是稳定收入但空间小的运营岗。

之所以会犹豫也因为有了小孩之后你要考虑照顾的事就变的更多起来。但之前的业务管理经历又让我不甘心。

很多次我感慨市场环境对女性要求太严苛了，总想自己有机会一定要单干做一份事业出来。

晚上还要参加一个复试，我估计是公司最后的考量。

要么在同等薪资水平上评估你的时间精力是否达到年轻候选人标准。要么就是在同等工作强度上再低一等级的薪资报酬是否接受。

看看我的猜测是否得到验证吧。