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#职场思考

从经济学金融到商业和管理，各种书籍课程买了很多，学习也蛮久。做职场能力分析才觉得这中间自己有很多问题。

1. 没搞清楚商业和领导究竟是为什么。

不得不承认，心理很大程度中认为从年龄，和工作时长，觉得自己“应该”晋级到主管级别。是一种上进的愿景，但也是严重的心理误区。

职业生涯的晋级并没有必然因果的路径。人不论是个人还是社会角色的转变，首先要考查自己是否合格，是否准备妥当。

向内看，目标管理，时间管理，情绪管理，自我赋能这4个维度看自我管理能力。我存在严重的限制性短板。自我管理是一个人的底层操作系统，单一维度突出并不是优势，但凡存在限制性短板，长期来看一定会最终限制人的成长。

在工作，生活，感情，等诸多方面都会埋下隐患。

2. 在底层系统之上，搭建能力技术，从人文关系到逻辑框架。稳固，升级的同时，添加新晋和必要的其他技能。

外向型人更容易发展向外关系，即人际交往能力。内向型的偏重向内技巧，即思维决策能力。重点核心仍是首先建立在自我管理的基础上：了解自己才能理解与他人的不同；想的明白才能说得清楚。

3. 等到这些都准备，才能说有了基础往上发展。此时要看精力，愿景，机会等其他条件是不是允许。

自己的很多底层问题都没有解决就一直盲目学习高层课程。就好像程蝶衣感叹“他们怎么成的角儿”，然后就简单模仿大师的高难度唱功和“智慧干货”。完全忽视了隐藏在下面，成为大师一步步搭建的基石和过程。成为大师，不过是最后外显的结果而已。

一边口口声声讲自己不是“官儿迷”，一边憧憬着学所谓的管理。

认清自己的虚伪，才能开始踏实。

宁向东老师说，管理首先是自我的管理，是破局。根本没有内省观察到自己局限，就成天想着如何去破别人的局。其实每个人站在局外，都更容易识破和跳脱，指挥他人的局。心理学上对这种认知偏误也有专门的定义。

这种感觉恰似之前看《跳出思维框架》时的感叹，自己根本还没有搭建出框架呢。真是急功近利。

可以学的东西永远超过能学的。学会选择取舍，有胆量放下有诱惑力的，在不同阶段定制学习提升计划，才能对付知识焦虑。

最根本的，不是无限扩张权力财富荣誉，而是让自己真正生活的像个人，不是仅仅生存。

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分割线下是不用阅读的个人内省

仁爱: 2

喜乐: 1

和平: 2

忍耐: 4

恩慈: 2

良善: 1

信实: 1

温柔: 2

节制: -5

慎言：-5

条理：2

坚毅：1

节俭：5

勤奋:  1

真诚：4

正直：2

适度：0

清洁: 4

心静：3

贞洁：-20

谦卑：0

仪态: 0

不说脏话: 5

不多心: 3

不抱怨: 2

爱护花草公物: 2

和颜悦色: 3

戒出言不逊: 3

戒自我感觉良好: 0

戒社媒: -5

戒炫耀: 0

戒贪: -15

戒嗔: -5

戒愚痴: -10

戒狡辩: 1

戒自以为是: -15

戒好为人师: -10

戒自夸: -10

戒嫉妒: 2

戒争论: 2

戒心理不平衡: -10

戒以自我为中心: -15

戒刻薄毒舌: 2

戒反复无常: -15

戒优柔寡断: -15

戒虚荣: -10

戒执念: -10

戒大笑露齿: 1

戒三心二意: 0

戒胡思乱想: -5

戒不长记性: -15

戒自大自恋: -15

戒自怜自艾: -0

戒盲目模仿: -10

珍惜时间精力: 3

改正恶习: 1

优雅端庄: 0

正念冥想: 1

有趣幽默: 1

敬老爱幼:  1

慷慨: 1

修养美学: 0

祝福代祷: 5

专注: 1

忍耐: 3

爱惜物品: 1

警醒: 2

灵修读经: 5

健康饮食: 3

高效工作学习做事: -5

认真: 3

自律: -10

勇敢: -5

环保: 2

公益奉献: X

利他关爱: 3

尊重他人: 2

创新: 1

提好问题: 2

阅读写作: 3

健身: 5

学习外语: 3

背诵: 0

练字: 0

内省慎独: 1

断舍离: 3

早起: 5

早睡: -4

（20082018-20082028）