双倍工资心动了吗（工作篇2）

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01事件描述

小可经历了皮包公司，培训公司，不交社保的公司等求职经历后，终于找到了一家还算“满意”的公司。
为了庆祝找到新工作，小可找了死党小A小B出来玩，并开始有一句没一句聊了起来。
“牛啊牛啊，小可，这么快就找到工作了，今天可得你请客了，什么待遇？五险一金有吗？包吃吗？合同签了吗？同事帅吗？”
“你想啥呢，还同事帅不帅，我才工作不久，不过你刚说的合同还没有签。我们经理说‘我们公司有七个月的试用期，为了给双方考察的机会，万一不合适也方便处理。试用期期间不签合同，不交社保，工资为正式工资的70%。’”。小可有点没自信的说道。
“你傻啊，不签合同，不给社保，替人打工，你图啥？万一别人不给你工资咋办。”小A说道。
小可担心的说：“这我一开始也想过，但是好不容易找到的工作，我怕提要求他们就不要了，我也干了一个多月了，上个月工资也给我现金了，应该不会坑我之类的吧，哎我不知道，那我现在该怎么办呀”。

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“我听说不签合同什么的好像可以双倍工资什么的，你可要保护好证据，其他的事我回去再帮你问问，工作确实重要，但也要保护好自己的权益。”小A提醒道。
“我知道了，我回去好好看看有哪些问题”，小可连忙答复道。

02案例分析

小可找到合适的工作十分不容易，可身为职场新人，经验不足是难免的，一不小心就会掉入别人准备好的坑。
案例中小可找的公司真的是神坑集合包括：
1.七个月试用期
2.试用期工资为正式工资70%
3.试用期期间不缴纳社保
4.不签合同。

小可可以争取以下的权利：
1.试用期设定小于6个月
2.试用期工资不低于正式工资的80%
3.试用期需要缴纳社保
4.签订劳动合同
若公司方面不答应请求，可申请劳动仲裁。

另外针对第四项没签订劳动合同满1个月后还可以申请双倍工资，直到签订劳动合同为止。
不过小可要注意保留自己工作痕迹，包括但不限于打卡记录，工资流水，工牌等情况防止公司倒打一耙“你可不是我的人”。

03法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　【订立书面劳动合同】

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第十九条　【试用期】

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　【试用期工资】

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

END

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