HR被杀：从来没有什么岁月静好

2018年5月8日，深圳宝安区福永某厂区发生一宗刑事案件，两名女子被砍身亡，其中一名受害者为该公司24岁的HR，另一名受害者是来该公司的29岁应聘者。犯罪嫌疑人为该厂员工，因工伤纠纷砍人后逃离，现在警方正在全力搜捕。

人力资源从业者被杀已经不是第一次见诸报端，百度一搜比比皆是。

任何职业都有其风险型，HR也同样如此。风险防范是个永恒的话题，要认清风险认真防范，被杀就只能是传说。

风险性之专业风险：

HR从业者入门要求低，尤其是在一些小企业或者一些不太发达地区，一个会用电脑的文员也许就全盘负责某个企业的人事工作，单纯的遵从老板的指示做事，老板缺人就招人，老板多人就炒人，从没想过这招与留之间存在着很多风险因子，稍不留神就可能会发酵变质。也许想着都这都是老板的决定，有什么后果也是老板单着，也许她忘了直面员工的是她。如果没有专业的HR知识，作为一个企业而言，很容易发生劳资纠纷或者存在很多劳资纠纷风险。专业性问题是风险性中最为关键的一环。

风险性之人身风险：

HR从业者面对的群体是人，人是动态的，是变化的。很多从业者从没想过自身可能会遇到人身伤害，甚至会觉得自己高人一等，因为其他人的招录用留都貌似掌握的自己的手中。这种高枕无忧，高人一等的态势不自觉的会转化为一种优越感，这种优越感不自觉的会对他人尤其是职级较低的人造成一种心理上的伤害。一个眼神，一个动作在某时某刻都变得极具伤害性。其次有些人HR并不具备专业技能，与员工沟通生硬固执，双方进入一个死胡同，当涉及利益冲突较大时，其实已经处在一个事故高发期。冲动和激情砍杀HR都是在这样的情形下发生的。

风险性之职业风险：

现在已经进入了全面智能时代，很多HR方面的事务将会被电子化取代，作为HR从业者，在这样的大环境下，又该如何思索自身的职业发展呢未来的竞争力在哪里呢？我们都还记得那则“我今年36岁了，只会收费”的新闻，当有一天我们面临失业时，我们是否有资格一笑而过，亦或是执着不放手，甚至拿起尖刀呢？希望我们每一个HR从业者都能居安思危，强身健体，有足够的智力与体力拥抱未来

从来没什么岁月静好，今天的岁月静好是因为昨天的未雨绸缪，明天的岁月静好是因为今天的负重前行。