应届生怎么写简历，才能让HR一眼看中？

对于很多应届生来说，怎么写简历，如何写好简历都是一个难题。很多不错的应届生同学们都苦恼于在简历中体现不了自身的价值，在众多简历中太过平凡。所以今天超级简历Abbey总结了几个HR们都会重点关注的点，下面就给大家一一罗列出来，供大家参考。

1、GPA

GPA作为一个衡量标准，可以让HR在一秒钟之内就判断出你在校成绩是否优秀。GPA相比荣誉、成绩而言，更能直接了当的向HR说明你是一个学习能力很强的人。所以在教育经历中，要补充出自己的GPA。如果GPA不是很高（小于3.2），可以写上专业GPA等。

2、资源和能力

简历其实适用于回答一个问题的：“我能给公司提供什么价值？”

意思就是：“我有什么样的 资源或能力 ，能做什么事情”，很多小伙伴曾经跑来问Abbey说，“我不知道我有什么能力，感觉我的工作都比较打杂”。但是其实在Abbey看来，就算是每天做着枯燥普通的职务，也是需要能力的。关键是要在简历描述中直观的告诉HR，你是通过什么方法，做了哪些工作内容，取得了怎样的可量化结果。

举例来说：发问卷。其实是一项普通人眼里非常boring的工作，没有任何含金量。但是如果你能发的多，说明你沟通能力良好；如果你收到的反馈量大，说明你有数据收集能力；如果你能通过反馈结果发现问题，说明你心思缜密，善于发现问题。所以不要小看任何一项工作，只要你在简历中写出通过什么动作、何种方法，产生了什么可量化的工作结果，都能凸显出自己的能力。

3、技能

技能往往会出现在简历的教育经历或者其他模块中，一般在JD中规定应聘者必须持有的技能证书是一定要写在简历中的，向HR表明我是完全符合要求的，身怀技能的员工；若没有特别规定，就列出所有与求职有关的技能；若实在没有什么技能，就把普遍行业都要求的Word、Excel、PowerPoint写上。如果这三种办公软件你都不熟悉，建议在写简历或面试前学习一些基本的操作和知识，如Excel的数据透视表等，这样可以展现自己的学习能力，也能在筛选简历和面试的过程中占据优势。

4、活动经历

在Abbey看过的许多简历中，活动经历都被应聘者认为是一个表达自己远大目标，完美性格的part，其实不然。举个例子，如果一篇简历中有多段义工经历，那么HR会认为这个求职者一定是个有爱心有责任心的人，对于工作也会认真负责。可见活动经历中只要足够强调自己的能力，也能留下足够深刻的印象。

5、爱好

超级简历的填写引导中一直建议要在每个爱好后面的括号中写上程度描述，例如：长跑（10km／周），HR一眼就会觉得你是一个有恒心，有毅力的人，未来从事工作，一定是可以认真完成工作、长期信任的员工。

总结来说，想要在简历中体现自己的价值，只需要确定你简历想要强调的，和意向岗位相关的能力，然后在每个描述中都用做什么、怎么做、得出什么结果的模式填写，就可以让HR直观的感受到你的价值，向你发出面试的邀请啦！