知乎火了，小红书火了，抖音火了，拉钩和Boss直聘上的新媒体运营岗位又霸屏了……
如果你不是从事这个行业，入行前你大概能够感知的就是「新媒体运营很火」，这样一个基础的结论或者观点而已。
「男怕入错行，女怕嫁错狼」。
如果你真的想要从事这个岗位，「前景」可能是在你入行前，你最需要知道的问题之一。
有人说：新媒体运营工资很高。
也有人说：新媒体运营门槛很低。
这一些细碎的观点，脱离具体的行业和城市背景，丝毫没有任何参考意义。
因此，在这一篇文章中，我希望跟你带你重新认识新媒体运营的「前景」。
一、新媒体运营的现实：水火交融
了解前景之前，得先看看现在，你才能知道未来在哪里。
那新媒体运营的「现实」是什么？
新媒体运营终究还是公司里面的一个岗位，作为一个岗位，说到底，还是看这个岗位能不能给公司赚钱。
现在全民基本都在新媒体渠道上，不在微信，就在抖音。而作为新媒体运营，是通过好的内容，帮助企业获取潜在客户的。
可以说这个岗位，天然就是跟「钱」挂钩的。
好的新媒体运营，能够为公司每日获取上千个潜在客户，近百万的营业额。
而差的新媒体运营，真的就是每天洗稿、编辑排版、发发微博（虽然，目前大部分的中小企业的新媒体运营，许多都活生生得把自己做成了一个编辑）。
所以要怎么说呢？
正因为新媒体运营包括了编辑的工作，而这部分基础工作是相对简单的，所以导致了新媒体运营入行的难度，相对于「编程」「会计」等岗位要容易得多。
但也因为这个岗位跟公司的收入高度挂钩，做的好的月收入10W有，做得不好的也有月入4K。
不过也正是这样的「现实」，才给了真正想要入行的人许多机遇：
只要你喜欢并且愿意努力，通过1-2个月的时间的培训/实习，你就可以快速入行。
只要你关注业务目标，你可以在短时间内，可以拿到相对其他岗位「高得多」的报酬。
二、新媒体运营的「机遇」：乱世缺英雄
新媒体运营这个岗位虽然跟「网络营销」是非常像的，但是作为一个单独的岗位招聘，其实都不到10年。
所以，对于这么年轻的岗位，他的机遇在哪里？为什么会有这么多人想要入行呢？
1、只看作品
新媒体运营是一个可以只看作品、不看工作经验的工作。
如果你去找工作面试，无非就两件事情：
你懂不懂这个东西怎么做？
你之前有没有做成过？
比如你要去找设计工作，如果你之前完整的设计作品，也没有工作经验，只是有一个很厉害的「Logo」，你觉得你有可能应聘上工作吗？
No！
而新媒体运营就不存在这些问题。
你不需要去公司上班，甚至不需要参与实习就可以有自己的作品。那怎么做呢？
你可以结合自己的兴趣、爱好或者围绕自己目前正在学习的东西，做一个自媒体账号，然后通过外部渠道为这个账号引流，最后这个东西就是你做好的作品。
如果你能够通过运营自己的内容，每个月获取上万粉丝，你已经比绝大部分3年工作经验的运营要厉害很多！
2、上不封顶
新媒体运营是一个上不封顶的岗位，无论你是什么背景，之前学习什么专业，从事什么岗位，你真的可以通过它改变自己的职业命运。
其实，许多传统行业，都要求员工从底层做起，比如律师、会计、人事，通过一点点的积累和努力，工作几年，可能薪酬上涨的还赶不上物价的变化。有的时候，真的很难看到未来在什么地方。
但是，新媒体运营不一样。
虽然这是一个入行门槛低的岗位，但是如果你真的做的很好，能够帮助产品/公司获取有效、大量的流量，那你就可以很轻松的达到在传统行业想都不敢想的高度。
而现在，各种新媒体渠道还在层出不穷，不同渠道的规则一直都在变化，新的图文渠道、音频渠道、短视频渠道…… 整个行业处于红利期，就像是当年前面几批在淘宝开店的人，都赚得盆满钵满。
如今的新媒体运营，正处于这个时期：乱世缺英雄。