有的人选择创业，有的人选择在职场打拼，各有各的道，没有优劣好坏之分。尽管如此，我们还是由不得羡慕那些豪宅豪车的土豪生活。

为什么我们不去创业？答案很简单，我们不敢。因为创业有风险，成者王侯败者寇，在那些光鲜亮丽的创业者背后，隐藏着更多的是创业失败的灰暗人生，只不过，黑暗是一种盲区，你看不到，你只能看到耀眼的光明。

虽然我们不去创业，但是我们仍然可以把职场做成一个模拟创业的战场，既能享受低风险的职场生涯，也能熟悉创业的套路，为将来真正的创业打下基础。

创业与职场的核心区别，并非风险大小

按照经济学家的说法，创业者与普通人最大的区别是承担风险的不同。风险与收益对等是经济学的基本定理。也就是说，企业家因承担了普通人所不能承担的风险而致富，当然，失败了会面临个人破产。

但是，我认为这种说法只是针对真正“白手起家”的企业家来说的。而我们都知道，真正所谓“白手起家”的创业者太少了，李泽楷都被传言是“白手起家”，说起来真是个玩笑。

其实，企业家与打工者最大的不同是：企业家为更多的人创造了价值。为顾客提供优质产品、为员工提供谋生机会、为国家提供税收等等，尽管他不是刻意为之。

甚至他都想方设法地反着干，他真正想的是提供高价低质的产品以增加其利润、以低工资来压榨职工、想尽办法偷税漏税。但是因为市场经济的作用，他不得不为每一方提供了基本的价值需求。

这些问题是经济学家讨论的。我们只需要记住一点：我们与企业家的最大差别，就是我们为很少的人创造价值。

大部分时间，我们只为我们的直属领导创造价值。

怎样在职场制造创业的感觉

基于以上分析，我们就知道了努力的方向：为比目前更多的人创造价值。

顺着这个思路，我们可以在工作上做出很多调整：

1、调整心态，不要把眼界只专注于一个部门或一个领导，要把服务对象拓宽，把自己所创造的价值给予更多的受众。

以前我曾讨论过，如果你的老板和你的直属上司意见不一致，你应该按谁的意愿办事。当时就提出了“为企业整体”做贡献的思路，跟现在的思路是一致的。

2、如果公司言论通畅，则应在自己能力和专业范围内多提合理化建议。你的具体工作职责可能是狭窄的，但是你的合理化建议一旦被采纳，会惠及企业整体。

当然，也不要下车伊始就意见多多，华为的任正非老先生接到一个新员工的万言建议书后果断地让他走人了。一定要等成为“资深员工”以后再提建议不迟。

3、尽量争取到能够接触更多人的岗位工作，比如营销部门一般是企业的对外窗口，是能够接触更多公司外部人员的岗位。无疑，这样的部门是最锻炼人的。

4、用业余时间做一些服务于别人的事情。彷徨君现在正在下班的时间，趴在这里敲字，就是希望能够服务到有缘进来一看的读者朋友。

当然，其他还有很多，大家可以集思广益。

综上，职场和创业的最大区别是，我们服务的圈子太小了。当你有能力、有信心服务于更多的群体时，创业的机会自然就回来了。