最近一直在读道德经，略有所悟，遂提笔记录。
很多时候我们写文章或者读书总会流于形式，并不能理解其中的道理和含义。
更多时候，我们会摒弃传统国学的智慧，并将其视为糟粕，以甩手为快。殊不知我们摒弃的反而更是道的精华。
现如今社会我们总是汲汲营营的去向各个“大拿”去取经，学习别人“快速成功”的窍门。
然后，我们获得了什么呢？失去了道的根基，只去钻研于“术”的层面，然后我们就会越来越焦虑，越来越失去自我。
我们到底是如何“失道”的，今天我将从三个方面来阐述，看看各位是否中枪。
一，个人成长方面
我记得有一段时间，手机上到处都充斥着一句话：不要着急赚钱，要先让自己值钱。
这句话一度成为很多年轻人的座右铭。可是现在回过头来看看，有多少人在践行这句话呢？
恐怕寥寥无几吧！
试问，你与你同学一起毕业，年终同学聚会，人家月工资2万，你月工资3000，你是什么心情？
工作两年后，你同学开着宝马，搂着娇妻，经营着一家不错的公司，你会怎么想？
你身边的同事跳槽后，获得了比原来更加丰厚的工资，你会怎么做？
我想大多数，甚至是99%的人，会沉不住气吧！看到上述情况，要么就是不断的跳槽，来获得更高的工资，要么就是不断的取经“快速成功”的经验，不断效仿，学习了好多概念，理论，道理，却依然获得不了结果。
这里再讲一个正面的例子，中医学博士罗大伦老师在毕业后，认认真真的研究中医药理十年时间。
当时他的同学都在医院获得高工资的工作，他却能专心研究中医。
等他博士毕业后，他在养生堂栏目就职，月薪3000，然后他将0.2的收视率提高到了4.7！
现如今他在中医界已经占有了一席之地，专注于分享国学和中医理论的药方。
二，家庭教育
别人的孩子琴棋书画样样精通，次次都考100分，你会怎么做？
你的孩子不爱学习，坐不住，不爱写作业，上课不是调皮捣蛋就是暗自蔫玩。你会怎么做？
你的亲戚/朋友/同学的孩子特别聪明，听话，你会怎么做？
孩子的同学都在学习各种才艺，你会怎么做？
俗话说，人比人气死人，人是环境的产物，在那样的环境下，你是否能抵抗的住压力，关注孩子内心的成长，慢慢的让孩子自己喜欢上学习？
我想很多父母都是会不断要求孩子要好好学习，逼迫孩子去不断练习，报各种兴趣班。
让孩子处于听话，有获得好成绩的状态，才是我们父母认为幸福美满的生活？
但，真的是这样的吗？你是满足了自己的虚荣心和不被打扰的状态还是真正的为孩子好？
众所周知孟母三迁的故事，这里不再赘述，但现在又有多少父母理解这个故事真正的含义呢？
我们都知道言传身教的道理，大家可以观察周围的家庭，基本上什么样的家庭就会出什么样的孩子。
孟母之所以三迁就是明白周围环境对孩子的影响，我们自己也明白交友交益友，能够点化自己的人。
但孩子的朋友呢？我们的家庭环境呢？我们自己是否起到言传身教的作用？
我们是在借用外力来教育孩子，还是在家庭中营造了学习的氛围？这两种哪一个最有效？
我们安静的考虑一下，都能明白后者才最有效，并且会给孩子影响深远。
但大多数后者会让我们投入太多的精力，还需要不断的反省，让自己成长改变最为痛苦，还是让别人改变来的自在。
三，企业文化
现在很多国外企业都在努力营造企业文化，但我们很多企业只是学来了别人的绩效考核。不知道文化的力量！
我曾经就职的一个公司，有一个血淋淋的例子。
公司里有个销售，公关能力很强，成交能力百发百中。公司对她越来越纵容，于是她开始抢单，明目张胆的抢。
这个时候，有人问老板，撞单了怎么办？
老板只是回了句，谁能拿下客户算谁的。
然后你就看吧，公司里撞单成风，人心惶惶。每个人都在怕自己的客户被翘，公司越来越没有向心力。
后来，有人反应这个销售不尊重客户，甚至老板都撞见过好多回她训斥客户的场景，但人家就是能稳住客户。
然后老板就说，我们要尊重客户，不过你能稳住你的客户那也算你的本事。
现在五年过去了，公司处于转型阶段，却迟迟转不了型。一直处于赔钱状态。
销售员与公司谈的最多的就是利益。于是越来越多的优秀人员流失。
老板却苦于找不到答案，认为员工不忠，于是到处去学各种“术”，结果公司里的人所有的精力都用在了应付公司不断的变革上面，无心再做业务。
现在公司经营岌岌可危。
为什么会出现这样的情况？因为在刚开始出现以利益为重的苗头时，老板没有遏制住，所以最后衍生成了“恶性肿瘤”！再想救，就需要动大手术！
我在很早之前，在链家地产工作过一段时间，入职培训时，经理就讲过这样一句话。
我们公司以客户为重！曾经在北京有个业绩No.1的销售，在跟进系统里写到：这个客户是sb，结果他就被开除了。
经理告诉我们，无论你业绩怎么样，只要你不尊重客户，公司绝不容你！
然后后来链家越做越好，成为了中国房产中介第一品牌！
综上所述的三个方面来看，现在的无论个人还是老板都在追求快准狠的眼前利益。
所以个人会不安于当前工作，不断跳槽，最后没有结果，不去自省反而怪别人没有慧眼。
养育孩子，也是求的是省心，听话，学习好，让自己有炫耀的资本，结果却把孩子培养成了废人或者巨婴！
企业文化成立之初，就要明确规则，防患于未然，并且老板身体力行才有效！正所谓上行下效。否则企业文化只会停留于口号之上，根本起不到作用。
而这些都告诉我们一个道理，你若贪图于一时之快，而忘记了长期发展的规律，你后期就会陷入更深层次的纠结与痛苦之中。
人多人认为这是运气或者是命运，但其实是因为大家都不懂大道选择了错误的道路而已！
大道是什么？就是老一辈口口相传的“只要功夫深，铁杵磨成针”，坚持一件正确的事，不断的去做，然后静等时间的结果。