招不到员工，你还有理了：你若不强大，别怨被打压

强大勿需彰显，软弱自招人欺

著名影星周星驰曾经说过：我相信要做好一件事情，专注和投入是首要条件。就像我，我喜欢演戏，就全力投入，我相信穷尽我一生的精力和时间，一定可以把演戏这事做好。周星驰从一个被骂“好像一条狗”的小龙套到有34亿票房奇迹的“喜剧之王”，就是一个在岗位上创业的过程。他热爱自己的工作，因此全身心地投入工作，到最后建立了自己的事业，使得自己真正变得强大起来。

个人曾在一家公司行政部门任职，当时就遇到过一件因自身不扛硬，只好选择默许的事情。一位30岁刚出头的女招聘员，因为上司家里办“白事”没有参加而在事后频频遇到了上司的挑理，有时被指责招聘人员不及时，有时被批评她招聘信息发布范围小，总之是各种的不满意。有一次，那位女招聘员因工资低这一客观因素而未能招到合适的员工，跟上司反映了这一情况，谁知，那位上司却甩了一句：“别跟我讲理由，招不到人，你还有理了啊？”

而那位女招聘员后来也没有因此而反思自身问题，并努力通过实际工作给自己打一个翻身仗，最终还是选择了默默承受。

之所以被打压，说得直白些就是领导看“不爽”，同事看你“不悦”，下属看你“不服”。个人一个突出的感受就是：无论外在的处境如何，自己都要足够强大！当自己足够强大时，恶意打压，打不了；善意打压，用不着！

好好工作，缘何被打压？

岗被换了。对于新到一个岗位，往往是因为自己是刚“过门”的媳妇，“婆婆”总爱来点力度，以确立一下个人地位。新进的职场小白，刚一到来，总免不了要被“老司机”“调教”一番，这是职场人际的一贯打法。

话说差了。包括但还不仅限话说差了，有时可能因为一个眼神，一个表情，如果在不适当的场合，不适当的时机出现，那么也可能引起他人的误会，从而成为人际关系的受害者，即，被打压的对象。

事办拧了。处理事情没有真切体会到领导的真实意图，明明需要你出“王炸”，你却偏偏改成了顺子，结果一副好牌打成了稀巴烂，作为领导肯定对你有想法，随之而来的打压也成为必然。

职提快了。职场中经常没看到这样的现象，干同等强度的工作，用同样多少的时间，有的人提升了，而大部分人在原地踏步，那么这个提升之人，很容易成为众矢之的，成为别人羡慕嫉妒恨的对象，所以提职过后，同期入职的下属，很容易出现不支持，不配合其工作，甚至使“倒劲”的打压现象。

钱涨多了。尽管有时候你可能因为额外的工作，或者特殊的才能，从而获得了额外的工资奖励。但在其他同事看来，我却并不应该成为你赚取高工资的理由，反而对这种情况会显得愤愤不平。

队站错了。一朝天子一朝臣，当原先的领导移职，换来新领导时，通常来讲，现任领导早晚要做的就是“重新洗牌”，用好自己的人，排除异己，倘若，自己不是新上任领导的人，那么被打压，甚至被调整也是绝对是一件大概率的事儿了。

你不强大，靠谁都无用

很喜欢《你的名字》里的一句话：看样子这个世界依然试图驯服我，那就如你所愿，我会优雅的挣扎到底。

职场当中，没有谁心甘情愿地被打压，既然如此，就不要认怂。

那就要不动声色，矢志不移地强大自己，为自己流的汗，不用给别人看。一心一意地专注于当下所从事的工作，先强迫自己深深爱上这份工作，付出不亚于任何人努力，工作上的无懈可击，就是对你打压你的人最有力的回击。

像热播剧《都挺好》的男主角苏大强扮演者倪大红，在很多小鲜肉凭借颜值和流量轻轻松松拿下了主角的身份时，他却曾一步一步，孤独地走了很多年，尽管难受过、动摇过也醉过甚至哭过，但还是“挺”了过来。最终，倪大红做到了，每一场表演几乎都不一样，每一场表演都能找到一些新的令人再次眼前一亮的东西。《赵氏孤儿》《哈姆雷特》《浮士德》《阳 台》《生死场》.....从一个无足轻重的龙套，倪大红靠实打实的演技，成为了“中央话剧社”的三大台柱子之一。

没有什么合理与不合理，正确与不正确，当你的实力让别人由俯视变成平视，再变成仰视时，即使说错了，也有人听，与此共勉。