昨天刚刚举行的第24界冬奥会开幕式有没有惊艳到你，反正我是对这样的创意佩服至极。
从“二十四节气”到“黄河之水天上来”到五环的破冰而出，微火火炬的设计，将所有参赛国家的名字都融入其中，我们的开幕式超越了时空，让全世界为之震撼。
如果之前我们还在猜想它的出场方式，期待它盛大开幕的那一刻，那么昨晚，我想，张艺谋用精益求精，完美创新的方式告诉了我们，什么叫做：超越期待。
而在日本，有一位高中就辍学，不会英文却独闯欧美，后来靠卖杂志起家的年轻人——松浦弥太郎，他不但成为了日本老牌生活杂志《生活手帖》的总编辑，他还用自己的实际经历告诉我们，只要你用尽全力工作之后，你的收获一定会超越你的期待。
松浦弥太郎将自己的创业经历以及应该如何将工作做到最好的理念全都写进了人民邮电出版社出版的《超越期待》一书中。
这本书告诉我们，在工作上，你只有超越领导的期待，你才能够获得成长，并最终收获超越自己期待的东西。谈到工作，这是我们每天都在做的事情，而真正想超越领导的期待，我们可以从以下三方面入手。
１.遇见无法沟通或不喜欢的人时，我们也要想办法将该传达的传达清楚
朋友公司有一位和老板一起成长的女主管，她在老板的事业刚刚起步时和老板一起摆地摊，后来到门面房，再后来到办公楼，她是看着公司壮大起来的骨灰级员工。
然而随着她的工作年限渐长的是她的坏脾气，她不但做事雷厉风行，干脆果断，批评起人也不留情面，这使得许多新进员工不敢和她沟通，或者想尽一切办法躲避她。
在她强势的工作作风之下，各个部门都存在着人来了没多久就走的局面。终于有一次，公司新换了助理。这位助理汇报工作从不拖泥带水， PPT，EXCEL,WORD等工作成果展现也无可挑剔。
时间长了，她与这位主管之间不但没有发生过摩擦，还配合得非常默契、成功地让公司所有领导都对她刮目相看。
其实那位老员工脾气不好是真，但她不会无故找碴，而之前新入职的员工或惧于传闻或因偶尔的接触便失去了表达的自信。
这个时候，我们可以放下个人的喜恶，将重点放在工作本身上面，努力超越对方的期待，当你拿出自己的成果时，工作一定会做得越来越顺手。
2.勇于拜见不喜欢的人，学会和自己不喜欢的人做生意
松浦弥太郎在《超越期待》中说： “在工作中，不能只去见自己想见的人；相反，越是不喜欢的人，越要主动会见。我希望你们记住一点：和自己不喜欢的人做生意，得到的成果往往颇丰硕。”
晏子使楚时，楚王命人绑一齐国盗贼意想当众羞辱晏子，晏子却回答楚王：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。晏子告诉楚王，这位齐国人之所以成为盗贼，那是因为楚国的这方水土改变了他的本性，楚王自取其辱。
晏子当然知道出使楚国可能会遇到的各种不利情况，但是国家需要他的时候，他就不能推辞，在楚王连续的刁难之后，他最终让楚王对他刮目相看。
在工作中，如果你打交道的人都是你想见到的人，那么工作起来会顺风顺水。但是你既然走上了工作岗位，你就不能决定你遇见的每个人都是你欣赏而碰巧也是欣赏你的人了。
这种时候，我们更应该主动拜见那些我们不喜的人，这样做的显著效果就是在工作中，你一定可以得到更大的成长，这份成长是心智，也是阅历。尤其是生意场上，这样的拜见可能会化解彼此心中的芥蒂，从此你就多了一个合作伙伴。
3.要想尽办法让上司对你的工作很满意
1）在工作中，我们不能抱着差不多的态度工作。
我们公司领导是一位十分追求完美的人。他的完美体现在工作细节上，譬如做一份EXCEL表格，涉及到数字的，一定要用会计专用格式，而且要右对齐。
就这简单的小事，我却以工作太忙为借口，在汇报工作时经常忽略，领导终于在一次会议上说，要组织公司培训OFFICE软件，那一刻，我羞愧得无地自容。
我的想法是数据是对的，还要再辅以口头汇报，工作上也没有大问题了，然而这种差不多的工作态度根本不能让领导满意。
2）要花心思找到自己擅长的事情，并积极表现，不断提供新方案，让上司看到你的付出。
松浦弥太郎在《超越期待》这本书中告诉我们，如果在工作过程中有什么想法，就要表达出来，别人才能知道。于是我以万分虔诚的态度给公司领导写了一封关于公司目前存在的问题及建议。
领导给我回了信，肯定了我的建言并对我表达了感谢。那一刻，我觉得自己的付出被领导看到了，感受到了一种肯定与认可。
对我来说，通过写字的方式与别人沟通是我比较擅长的事情，它常常取得意想不到的结果。
3）不要发牢骚，要努力改进自己的工作方法
“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”，对于工作中的不满，同事之间会发牢骚，但是发牢骚真的能够解决问题吗？
发完牢骚之后，可能不但没有将原本不满的问题解决，反而会让同事或者领导觉得你工作能力、行动能力不强．结果只是白白浪费了时间而已。
如果你偶尔受了委屈发发牢骚，可能事后心里还会平静些。可如果你经常这样，那么基本上你在职场是不会有大的提升和改变了。
其实在职场上，我们可以将上司看成自己的用户，当上司安排你做一件事情时，你可以想像自己要在这个用户前留下尽善尽美的形象以获得认可，然后促进彼此之间的合作。
这个时候，你需要从内而外改变自己对待工作的态度并改进工作方法，努力让上司对你的工作成果满意，最好是超出他的期待，这样的次数多了，自然也就不会牢骚满腹了．
写在最后
如果我们能用尽全力去工作：积极主动去和不喜欢的人沟通，去见自己不喜欢的人，不以差不多的态度去完成工作，而是积极主动地改进工作方法，努力让上司满意你的工作，甚至是超出上司的期待，那么我们能够收获什么呢？
我想，我们一定会像松浦弥太郎那样，不但在工作上让领导们超越期待，也会超越自己最初设下的期待，收获别样的美好人生，世上无难事，只怕有心人，让我们用心工作，行动起来吧！