《身为职场女性》过于看重专业技能的作用会怎么样？

正是因为职场女性不愿意提及自己的贡献，才导致她们的工作成果经常被忽视。因为不想成为“大话精”，所以宁愿默默无闻地努力工作，却又期待别人自然而然地注意到你的成绩。

你希望通过自己精湛的专业技能为自己说话，所以你力图在每个细节上力求做到精益求精。当然，你的出色的专业技能，也许确实让你得到了一定的提升。但是如果提升后你仍然把专业技能放在第一位的话，你将会陷入现在的角色里，难以再进一步。

那么，在职场中过于看重专业技能究竟会产生哪些后果？

投资银行业务员克莱尔最近升职了，成为高风险投资评估部门的总监。投资银行业务和高风险投资评估业务不同，加上她的前任给她留下了一大堆麻烦，临危受命的她备感压力巨大。为了尽快解决那些麻烦，克莱尔一头扎进了相关知识的学习中。她想像以前那样成为业内行家后再在工作中作出决断，解决麻烦。

谁知，上任的第一天她就被潮水般的信息和下属的请示所淹没。为了尽快熟悉工作内容，她与同事刻意保持距离。这种做法让下属非常不满，公司的首席执行官也训斥了她。

在另外一个故事中，阿什莉在某公司的一个岗位上待了6年，专业知识非常精通。有一天她的上司突然对她说想邀请她进入管理层。但是人事部门不想放她走，认为她是那个部门里的“专家”。阿什莉为自己的“不可替代性”感到自豪，却又想升职。

两个故事，第一，过于看重专业技能，会耗费你所有的精力，让你再没有心思去建立人脉，而人脉对于你的晋升和工作是十分必要的。第二，过于追求专业技能，会让你沉浸在现有的人设当中，难以自拔。第三，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。

作者马歇尔和萨莉通过研究发现很多职场女性都有“专业情结”。为什么职场女性会那么看重专业技能呢？

安娜自小在墨西哥长大，后来去了加利福尼亚州的一所工程学院求学，那里的女生廖廖无几。一位教授甚至很直接地跟她说，教女生简直是浪费时间。教授的态度激起了安娜的自强、奋斗之心。在以后的职业生涯中她都用努力工作，成为专家来证明教授的话是错的。她确实也做到了，成为了硅谷最大软件公司的设计师。

从安娜的故事，我们可以看出，职场女性看重专业技能的原因之一是想证明自己“行”。当然也有其他原因，比如你第一任老板曾质疑过你的能力，你为此会出双倍的努力来证明自己的能力；或是你加入某个工作小组而遭到了男同事的歧视，你努力证明自己不比他差；又或者是你太害怕失去现在的工作，只好用努力来保住这个位置。

工作中成为业内专家来保住工作并没有错，但是当你走上进阶之路时你就要警惕“专家心态“了。还记得我们前面讲过的阿什莉吗？她就是让“专家心态“给限制住了。她向前一任老板请教该何去何从。老板告诉她，“对待每一个职位，你都不应该只看到工作内容本身，而是要看到这份工作会给你带来怎样的未来。

后来她升职了，成为了公司B2B电商平台的项目负责人。当萨莉问她是什么助力了自己的升职时，她回答说”我让自己摆脱了那种想成为专家的想法。”

安娜后来也得到了另一次升职的机会，她发现单靠专业知识，想“更上一层楼”，是远远不够的，建立一个强大的人脉关系才是最关键的。

英特尔的第四位雇员、让硅谷成为世界创新中心的大人物之一——泰德.詹金斯认为有四种能量可以使得一个人在企业中得到发展：

第一种能量就是专业素养。专业能力可助你在职场的初级阶段容易脱颖而出。但是成为领导后再去比拼专业技能就没有必要了。

第二种能量就是人际沟通能力。人际关系的建立，不仅会助力你未来的晋升，还会让你现在的工作成果更容易被注意到。

第三种力量是个人权威或者是个人魅力，这根植于你感染他人的力量。个人魅力是一位领导者是否优秀的分水岭，或者说，它决定了你能在领导者的位置上坐多久。

第四种力量就是你的地位，或者说你在公司里的“权势”。当然，你的地位还需要你个人魅力的加持，如果你没有魅力，其他人就很可能会怀疑你的决定。

泰德.詹金斯指出一个公司若想良性运转四种力量一定要平衡。泰德.詹金斯的话也说明了单靠过硬的专业素养是难以在职场上继续进阶的。如果你想在职场上得到进一步的提升，那么就要注重培养过硬的专业技能、打造强大的人脉关系及提升个人魅力才是关键所在。