今天下午，小希来了
好久不见她了，以前她每个周末都会抽一天过来，找靠窗的位置坐下，点一杯卡布奇诺，然后敲一下午的键盘
她说她几乎没有休息，哪怕是周末，也有忙不完的工作
她不喜欢呆在家里，那样会让她忍不住偷懒。因为我这儿离她家很近，所以每个周末都会过来我这儿加班
后来她告诉我，职位调动，变得更加忙碌了，连周末在家加班的权力也变成了不得不去公司报道
“所谓的升职，反而将周末束缚在了公司，领导要求必须给下属树立周末加班的形象。哎，有机会再来喝咖啡吧”
这是她发给我的最后一条消息
但她今天来，只是拎着一个女生逛街的小包，没有带她的电脑。
“你这里白天的生意，还是一如既往的差啊”
一句毫无恶意的调侃，反而让我感觉到她今天似乎心情不错
“今天心情不错嘛，是因为又见到我了么”
我也不甘示弱的调侃回去，她笑得更开心了
“跟你有半毛钱关系。因为我辞职了，前所未有的轻松，终于可以享受一个悠闲的周末了，第一站就是来你这，今天要两杯咖啡，请你喝一杯，买一送一不”
“那当然，我喝送的那杯”
欢声笑语中，小希聊起了她的工作情况
她在一家互联网公司做人力资源，主要负责公司员工的绩效考核
因为公司正处在高速发展期，因此每季度都会有复杂且严苛的绩效考核。导致她需要不停得根据公司规划调整绩效考核方案，并且每月进行员工考核
刚进这家公司不久的她，表现得非常努力，只为了能在这家规模挺大，业内较有名的公司有长远的发展
于是，加班成了她的常态。虽然公司没有硬性要求996，但她的好胜心让她自己很自觉的每个周末坚持加班。只为了将绩效考核方案调整的更加完美
终于，她的努力换来了回报，进公司不到一年的时间，从经理级上升到了总监级
“可是就这个晋升，让我开始重新思考我加班的意义。到底是为了我自己，为了工作，还是为了演戏。。。今天的咖啡怎么凉的那么快”
“因为冬天了”
从经理晋升到总监，原本的很多工作可以拆解给下面的经理去做。小希觉得自己应该相对轻松了，能不用每个周末加班了
但是事与愿违，因为就在同时，公司的绩效考核增加了一项，“核心价值观”
“你可能不太懂，什么叫核心价值观，我们在绩效考核的时候，除了工作能力工作态度工作成果外，还有一项就是考核员工对公司企业文化的认可程度”
“听上去有点虚，说白了就是给领导一个上下浮动考核结果的权利吧”
“老板你真相了，后来增加的核心价值观考核，其中很重要的一项就是加班时长，当然这个不会白纸黑字写在考核方案里，但实际上却是领导在打分时候的重要考虑因素”
从那时候开始，小希的加班就渐渐变了味道
“既然人力部门定了这样一个考核标准，那人力是否自己也在执行呢”
越来越多的质疑声，让小希处于两难的场景。
为了让这个考核变得更加公平，以及平复各部门的情绪。领导让小希每个周六周日各加半天班，必须在办公室让其他加班员工看到
“哪怕坐在办公室里刷剧，玩游戏，也必须坐在那”
领导的话让小希彻底迷茫了
以前的小希加班，是为了工作，为了进步，觉得牺牲自己的周末，牺牲自己的休息，是值得的。
坚持做一件不愿意做的事，是需要毅力的，而这股毅力的背后，也需要某种信仰去支撑。一旦信仰破碎，曾经坚持的事瞬间会变成最厌恶的事，所谓的信仰崩塌吧
在与领导争论了一遍何谓真正的“价值观”后，小希毅然提出了辞职。
“今天是办完手续后的第一个周末，我准备先好好休息几个月，出去玩玩，把我之前浪费的周末都补回来，过段时间再找工作”
“顺便把之前那几个周末的咖啡也都喝回来吧”
“唯利是图的老板，哈哈哈，祝你生意兴隆，下次来希望看到都坐满客人”
价值观，还是要从内心深处去认可，才能将不同的人凝聚到一起。强行改变他人的认知，哪怕一时凝聚在一起也是表面的，也不是大家想要的世界。
嗯，大概这就是雨宫莲为什么要反对丸喜老师了吧