解读：会操心、敢着急、能解决

        最近我看到一家企业的标语口号，一共九个字，“会操心、敢着急、能解决”。

这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面，包含了一个职场人的三个基本素质。

        会操心说明你是个热爱企业，热爱事业的人，敢着急说明你是个有魄力有责任性的人，能解决说明你是个有能力，并愿意对结果负责的人。

        好的企业沟通渠道一定是双向的，员工敢于为企业的发展献言献策，而企业也愿意让员工参与到战略规划中。 ①许多领导人喜欢和员工说，要站在公司的立场来看待问题，然而这句话的含义，更多的是让员工放弃自己的利益，为公司的利益着想。 ②这其实在无意之间是把员工和企业的利益对立起来了，而真正好的企业，是愿意让员工提出诉求的。 ③只有员工和企业的利益一致了，企业的发展步伐才会越走越快，不然大量的内耗和人员流失，只会让企业越走越慢，越走越险。

概念

核心：目标，价值，精神，团队，理念，方法，标准，规范

思维：跨界，整体(系统)，原点，平衡，水平(横向)，深度，创新(创造)，极变，管道(连结)，简易，恒易(守恒)，变易

力量：驱动力，惯性力，吸引力，情绪力，远见力，团结力，学习力，记忆力，执行力，精进力，思考力，决策力，向心力，精(体)力，感染力，表达力，沟通力，创造力，定力，专注力，自控力，持久力，洞察力，直觉力，敏捷力，效力，约束力

方法：目标，方向，路径，效率，团队，策略，管理

1. 所谓“会操心”，肯定不是指你为分内的事操心，而是要适当地跨越边界，全面考虑所有协作界面上的事，这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职，你先在思想上给自己升个职再说。

概念：应知应会

            有心，有慧，定力，水的精神

核心：责任心，责任感

思维：整体，跨界，原点，变易，极变

方法：发现，提出，思考，风暴，策略，选择，决策

应用：会操心，用的真妙。有的人是不操心，当一天和尚撞一天钟；有的人是瞎操心，没事总点评老板的战略对不对，就像给任正非写万言书的大学生，任总批示：如果没有精神病，建议辞退。

        做一个会操心的人，需要把握好自己的边界，才是有德有识的人才。

2. 接下来三个字，“敢着急”，为什么用一个“敢”字呢？这不是说，你敢跟任何人急眼，而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。

        所有触碰边界的人，都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人，对他人施加影响的最好方式。

概念：勇敢，果敢，敏捷

核心：进取心，使命感

思维：定位正，方向准，道路清，用人对，方法妙，行动快准狠稳

方法：关键点，突破点

应用：不着急，丧失良机，所有的混乱或盲目，是瞎着急。敢着急，是胸有成竹，智珠在握，出手坚决坚定坚持坚韧坚忍！

3. 最后三个字，“能解决”。有一句话说得好，一个人的职场生涯，不是从他上班的第一天开始的，而是从他解决第一个问题开始的。

        发现问题是智慧，有见识，有远见，有境界，洞察力强。

        提出问题是勇气，敢为天下先，连结各项要素，思考探索研究谋划，踏上成功之路。

        解决问题是能力，全新思维，自控自律，沟通协同，创新创造。

概念：解决问题是目的，赋能授权。

核心：优化，沉没成本，边际成本。知行合一。

思维：团队思维，上帝思维，简易，司马光

            思维

        能在职场上做到这几点，相信在生活中他也一样能把自己、朋友和家庭的方方面面打理的井井有条。会操心说明你是个会思考的人，敢着急说明你是个有行动力的人，能解决说明你是个对结果负责的人。