单位发了绩效奖金，为何我拿得最少？

周五单位发了绩效奖金，我非常不幸的发了最少的绩效，只有17000元，而我们最多的人发了4万多，贫富的差距让人抓狂，平时非常佛系的我就开始不淡定了，毕竟没有人会跟钱过不去，没有人会说自己不差钱，更何况我是真差钱。眼瞅着暖气费要交了，房租要交了，还想着发了绩效奖金把明年跟孩子出去旅游的钱留出来（初步计算最少要存5000元），另外还有信用卡也要还了……满打满算17000也剩不几个钱，原本自己在家里计算，这次绩效奖金，我最少保底也会发2两万多，怎么就让我大大没想到会这么少。

我们绩效是跟我们的职称挂钩的，因为这几年的职称竞争非常激烈，每个人都知道职称是跟自己的工资、奖金及其它的补贴挂钩的，所以每个人都卯足了劲在职称上下功夫。单位里平时跟我关系比较好的司机涛哥，每次看见我都意味深长地说：“妹啊，别老闷头干活，职称才是最重要的，要把职称先弄下来。”可我每次都不以为然。

当初因为单位的职称非常卡位，每个申请的人几乎三、四年都申请不下来，条件还非常苛刻，也只有非常出类拔萃的人才会幸运的一次申请就过，而纵观这十几年，好像也只有一个。当时的我因为不在主要业务岗位，面对职称评审也感觉对自己来说是遥遥无期的等待，还不如把精力用在挣钱上。所以当时把积蓄拿出去和朋友合伙投资开店，头几年生意还不错，收入也可观，就更不把职称放在心上了。

后来，大环境不好，挣的钱越来越少了，最后几乎是年年赔本，跟合伙人也产生了很多的矛盾，店也倒闭了，赔了一大笔钱。把店关闭之后，我也才把注意力转回到本职工作上来，这时才发现，好多比我晚来的人，通过努力现如今的工资也比我高了。而我因为之前在外面投资开店，精力大部分都放在外面，没有过多的精进自己，导致十多年了，我仍然在原地踏步。

最近几年，职称评审略有松动，很多本科毕业、研究生毕业的人，通过努力也都解决了职称，而我把这些归咎于自己的学历不高，因为解决职称的都是本科毕业以上的学历，而我只有大专学历，我怎么也追不上别人啊。又是一次自己对自己的开脱，心安理得的以40岁高龄，拿着全单位最低档的工资。

我学历低、不是主要业务岗位，没有赶上好时候，这些都是我对自己没有取得职称的借口，在不做兼职的这几年，工作也算兢兢业业，领导们对我评价也很高，为何工资怎么也突破不了？在今天早上，我把这些疑问都写在纸上的时候，我突然就开了窍了。

我一直在说，自己只有大专学历，但是去年有一个跟我一样大专学历的人通过了职称评审。我说我不是主要业务岗位，只是办公室人员，但是现在有很多职称比我高的人都不是主要业务岗位，我说我没有赶上好时候，但为何每年仍然有通过职称评审的人？现实总是啪啪打脸，原来我从一开始就走了弯路。

我的主要收入来源，还是现在这份工作，虽然我也干得兢兢业业，但是提高工资的主要来源还是靠职称评审，评不上职称，就涨不了工资，现在一档工资也要涨600-700元钱，每月涨600-700，每年就是7000-8000，几年下来，我就比别人少拿了好几万。而我之前却一直分析，职称不好拿，还不如干点兼职挣钱，结果兼职没挣到钱，主业也一直没有进步，工作十几年来，工资涨得一直是工龄工资，最基础的职称工资一直稳步不前。

客观来说，之前我们这个工作因为行业关系，一直不温不火，但难得还是稳定的，但是最近几年，行业一直呈现上升趋势，工资也出现大幅提高，去年开始又开始实行绩效奖金，当时的我还不以为意，直到真发了钱，看到我跟别人相差那么多，才开始着急。

我没有在自己最年轻、精力最好的时候把主要心思放在精进业务上，而是另走偏门做了兼职，但长期来看，兼职只是一时收益，过了红利期也开始低迷，反倒是主要工作一直稳定攀升，那些一直在业务上坚持进步、精进的同事们，现如今也都赚得盆满钵满。就好比，我虽然一直在赛道上，但是没有了解比赛的机制，只是一味得瞎跑，犯规了都不知道，出了蛮力，费了时间，却没有取得成绩。

但好在，我会反思，虽然建立在比较惨痛的教训上，但是亡羊补牢，为时不晚。现在觉醒，还不是太晚，学历低，不代表我笨、我学不会，我给自己两年的时间，发挥自己不放弃、肯下功夫的优秀品质，拿出自己学习写作的韧劲来，多读书，给自己计划读100本专业书籍，在国家级刊物发表5篇专业论文为目标，向职称评审正式擂战鼓，下战书。