35岁就老了？说得对！不然为什么工作都找不到呢？

35岁就老了吗？

听到这个问题，肯定绝大多数人都会觉得——怎么可能？35岁正是年富力强！

那35岁的职场人呢？

为什么就“老”得要被淘汰了？

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近日，360创始人周鸿祎在社交媒体上表示，不知道为什么中国35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。

“过了35岁，不一定能熬夜了，但是可以让自己的经验，发挥得更充足。”

事实肯定是这样，人到中年，工作经验更丰富，无论是专业技能还是人际交往，都应该比初出茅庐的年轻人要更胜一筹。

可现实是怎样呢？

曾经财大气粗的互联网大厂们，一个个开始裁员，裁员名单中，包括不少中高层管理者，甚至有年薪百万以上的人员。

互联网越来越讲究“年轻化”，这不是空口无凭，且看这一组数据，没有一个公司的平均年龄达到35岁。

这不就是证明“35岁现象”的最好证据。

那正是这些压力最大的人群，上有老下有小，中间有房贷，最需要工作的人群，他们去哪了？

某HR说，他不是没见过35岁以上的求职简历，只是这些简历连初筛都通不过去，甚至28岁以上的简历都直接扔掉。

有工作经验、有家庭压力不会乱跳槽，原本的“抢手货”，现在成了人人都不要的“滞销品”。

02

有比“35岁”更糟糕的吗？

有！“35岁，女”。

还有比“35岁，女”更糟糕的吗？

有！“35岁，女，已婚未育/已育一胎”。

此前，华中科技大学社会学院发布了一项调查研究，数据显示，与生育之前比，生育1个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，就业率再次下降9.3%。

现在三胎都放开了，这个数据还敢继续做下去吗？

笔者亲身经历，面试了十余个工作单位，所有HR前三个问题，甚至绝大多数是第一个问题，就会问家庭情况、孩子多大、未来打算。

当然，因为劳动法，HR不可能问得很直白，但这些情况他们都会考量。

朋友的单位也直接表明，对女性有性别对待，一胎怕二胎、二胎怕三胎，反正最好不招女的。

去年11月，一名上海的女子被发现伪造身份证，警方调查得知是为了好找工作，将出生年份从1972年（49岁）改成了1983年（38岁）。

最扎心的不是这位大姐找不到工作出此下策，而是网友纷纷表示：1983年的也找不到工作啊！

不可否认，有极少数女性在备孕、甚至怀孕初期就抱着单位“接盘”的目的去面试应聘，导致公司对面试者的话都不尽相信。

但，在女性求职、尤其是中年女性求职方面，单靠劳动法的约束，怕解决不了问题。

单位不愿承担风险，不要你进门就是，毕竟也不是慈善机构，找不到工作的“35岁，男”都一大堆呢，何苦要你一个“35岁，女”呢？

03

为什么会造成这样的现象？

个中原因并不难理解。

35岁，不是因为没有能力而被抛弃，而是因为干同样的活，年轻人拿的薪水更少、加班更多、还更“听话”！

在普通人的职场，没有哪个职位是不可替代的，企业甚至不需要你多么优秀多么专业，只需要便宜而听指令的就行了。

再因为996，无底线的加班，早早的让人消耗了身体，35岁的职场人做不到年轻人那样去“拼”去“熬”。

如果都遵循朝九晚五，谁不可以干到退休？

这样的现象又会让中年职场人走入另一个死胡同。

怕被辞退，就只能拼了命地努力工作，老老实实听话，也不敢提涨薪不敢要求升职，一旦被裁，家庭立马失去经济支柱。

那作为老板呢？利用35岁的就业形势，更加压榨这些员工，以裁员震慑或要挟，和这些可怜的中年人们谈条件，职场PUA就这么来了！

职场越来越内卷，一代又一代的打工人越来越艰难。

不知道大家有没有发现，打车的时候网约车司机的年龄普遍都是大叔，还有快递员、外卖员，都逐渐“中年化”。

难道35岁的再就业人群，就只能做这些体力工作吗？

这些活儿，干起来，心里委屈；不干，养不起家庭。

最终，中年人的成长，或许就是学会和生活妥协。

End

我是慢慢，你有什么看法？

和我聊聊吧！