2019-01-22 输赢背后的竞争体系

今天是写作打卡第36天，那么今天拆的那本书叫做《输赢心理学》。

每个人或多或少都有得失心，也都有好胜心，只不过强弱不同罢了。而当人们越关注成功的几率，那么去尝试做某事的可能性就越小，而当月关注成功的果实，尝试的可能性就会越大。

在淑芸面前，都是竞争者，那么竞争者的，生理差异和心理差异都会对结果有所影响。

而良性的竞争可以激励我们，让我们向着自己心中的目标努力奋斗，有竞争才有进步。

而竞争者在生理上差异被分为战斗者和忧虑者。而这两者在也是各具优势。不同类型在不同的领域都可以发挥擅长。如果具有相同的技术水平，但两位竞争者一位是战斗者，一位是忧虑者，结果可能是战斗者获胜。

而第二个维度，竞争者的心理差异分为收益心态和预防心态。生意导向会推动你去冒险，追求自己还没有拥有的东西，而预防倒下的，则会提醒你去避免危险和失败，仍旧这两种心理差异，在各自的领域和岗位上都会有，能发挥出特长的地方。

嗯，第三个维度说的是男女竞争差异，那么女性可能对成本和收益更为敏感，男女之间呢，没有野心大小的一个差异，明显，更具有谋略性，显得更加的谨慎，而且他遇强则强，如果男性在发现差距过大时，会放弃竞争。而情感的因素在女性中占更大的比重，女性在无限的游戏中更容易，获得成功。

那么如何提高竞争中的胜出率呢？小综合去考虑，并且去优化这个团队的一个竞争，嗯，里面应该是各种成员的，包括心理，生理和性别，怎样去搭配起来，能够更好的协同作战，而这里面提到有一个看手相。说看无名指和食指的长度比，就可以知道睾酮水平的高低，当然这是统计学上的一个概率。后来群里在讨论时都歪楼的，比谁和谁的手指怎么回事儿，其实完全没有必要，统计学的意义在个体上是没有任何价值的。即使统计学的概率上高达99.99%，那么你也有可能是那0.01%，所以不必要太过纠结。

在竞争中的要及时调整好心态，根据个人的一个优势，取长补短，发挥自我的特长。其实我们并不主张这种非输即赢的零和博弈，我们觉得，不要过多的去和他人比较，因为我们所处在的起点以及各自的特点都是不一样的。只要找到最适合自己发挥的舞台，每个人的人生都非常的精彩。

是什么，为什么，怎么办，好不好？

面对竞争？主场优势？多巴胺VS  cont酶（勤奋/懒惰）