职业经理人转型之四十不惑（6）

我转型之后，不少同行都用各种方式来问我，怎么找到的机会。

我总结了一下自己过往找工作的经历。

除了来深圳的第一份工作是自己去人才市场找来的，后面没有一份工作是我自己找来的。

论找工作没结果，究其原因，我觉得是我运气不好，我投的简历永远石沉大海，不被看见。不是我的工作经历不好看，而是人山人海的简历，很容易就被招聘的人不小心遗漏了，即使偶尔被人看到，然后又会有更漂亮更精彩的简历吸引了招聘人的注意力。

说句题外话，港真，这种招聘的人如果在我手下，我会让TA哪边凉快走哪边去。某公司的前人力资源专员招聘没耐心，不愿意一份份简历筛选，总是说没好简历，就连中层管理人员都动不动用猎头。她休完产假回来，我也不想用她做招聘了。

话说现在的很多小猎头公司越来越不专业，我上任初期就干掉了两个被猎头招来的中层管理人员，全是因为道德问题。

我自己招了一个有招聘经验的责任心很强的小姑娘，我让她别的事先不干，认真地帮我筛选简历，我列出一些筛选条件，让她按我的方法去选简历。后面公司好多个重要的职位人选，全都是从网上筛选出来的，省下猎头费用几十万。起初，我也会经常上招聘网站上去扫一遍简历，看到还不错的简历就打开看看，一定会看到她在上面已经标注了与这个人的沟通情况，为什么不合适等等。

话说回来，我的工作机会不是自己找来的，是哪来的？当然是被人推荐、被挖、被引见。

毕竟像我这样“才貌“双全、能说能写”的人才，见老板一面，一番面谈，被录用的机会确实还是蛮大的哈。（这里大大地尬笑三声）。

不是我凡尔赛，这就是我想分享的第二个经验：机会的寻找。