日新录059：理解90后（7）

        第三个管理要点是即时反馈。举个简单的例子：一位年轻朋友给领导交了份材料，领导说：“放那吧”。过了一段时间，领导才想起来，又找到他说：“上次那个材料不行，再重新弄一下。”这样下属心中一定会有两个想法：第一，之前的工作又白干了。第二，领导你怎么不早说？

        所以这种情况并不少见。也许领导有各种各样的原因暂时没办法马上处理递交的材料，但是面对需要即时反馈的90后，领导可以采取其他的反馈方式。比如“我现在很忙，先放这里，明天下午你再过来一趟，我们讨论讨论”或者“这项工作一直在推进，后续还有很多细节需要修改，你回去随时关注随时补充”等等。

        总之不论表扬还是批评，肯定还是否定，一定要及时给予评价，为年轻人建立良好的心理预期。