【职场知心话】书稿连载之十三：职场新人头一年就要争当优秀员工

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【职场知心话】书稿连载之十三：职场新人头一年就要争当优秀员工

职场新人参加工作的头一年，就能够被评为优秀员工，一定是一件非常了不起的事。如果能坚持下去，必将在职场飞黄腾达，前途无量。

到年底了，不管是企业集团，还是行政机关，都要进行年终总结，通过总结，评比先进，树立典型。作为职场新人，你怎样看待年终总结，想不想评先进，想不想当优秀？“职场知心话“在这里就和大家聊一聊关于职场新人为什么要积极工作，争当先进的话题。

我们从上小学开始，家长和老师都教育我们，要向雷锋学习，接受“见荣誉就让，见困难就上”的革命传统教育。现在进入职场了，成了上班一族，应该以什么样的姿态看待评比先进？是努力争取，认真对照，符合条件，当仁不让；还是假装清高，故作谦恭，内心虚荣，斯文扫地。对待评先奖优的态度，能不能当选优秀员工，对职场新人们来说，是职业生涯中事关前途发展的大件事。

作为职场新人，要有吃苦耐劳的精神。想当先进，不是一时心血来潮，想当就能当的。首先就要积极工作，追求上进，各项业绩指标超额完成，平常表现突出，尊重领导，团结同事，受到部门同事的一致好评。这样到了年终总结的时候，才能够让人心服口服，实至名归。

很多企业评比先进都是在书面总结的基础上，采取无记名投票的方式进行表决评比的。因此，在年终总结中，我们要对自己一年来的工作进行认真总结，要与部门同事进行沟通，取得同事之间的支持和信任。

一、态度要端正，要把争当优秀员工提高到职场发展的高度来认识。既不要高姿态，见荣誉就让，也不要太无耻，争着抢先进。应该实事求是的做好书面总结，按照公司要求列出一二三，条理清晰，重点突出，摆成绩，比绩效，对照目标找差距，绩效上去了，业绩达标了，就可以大言不惭的自荐优秀，给自己投上庄严的一票。

    一个刚刚踏入职场的新人，你是不是希望春节拿一张奖状，捧一个奖杯作为献给父母亲的礼物？答案是肯定的。但是实际上，能不能拿到奖状，评上先进，还不是单纯的荣誉问题，而是新员工踏进职场融入社会的一次实实在在的彩排，是对你职业生涯规划的一次实实在在的检验。因此，我们要端正态度，足够重视，做好各项评选准备，争取当选优秀员工。

二、认真总结，准备充分。我们经过职场新人的培训和一段时间的历练，应该有了很多实际的工作经验，也成熟了很多，但是，金无足赤，人无完人，我们毕竟还是新员工，要有一个谦虚谨慎的态度，我们需要学习的东西还有很多。在企业里，每一个岗位都会设定岗位职责；每一项业务，都有具体的操作流程，每一个部门，都有详细的管理制度。你所担任的职位，从事的工作，与制度对照，与流程比较，与岗位要求，有没有距离？我们要对踏入职场以来的工作进行认真的梳理。对照条件，找出亮点。作为企业，每年都会通过评比先进，树立典型，改进不足，推动工作。不同的企业，对于先进工作者或者优秀员工的评比条件也是不同的。我们要在公司的内部网站、公司文件或者企业新闻媒体里，收集历年先进工作者的资料和公司对于先进工作者的要求以及评比条件，逐条对照，进行自检，看看能不能达到先进工作者的条件。所谓先进，必须是能够成为公司的典型，是公司学习的榜样，平平淡淡的一般般的工作态度是不行的。一定要找出自己在日常工作中的亮点和突出的工作表现，在过去工作中，只要我们用心上进，认真工作，总是可以找到耀眼的一面出来说道说道的，总有值得同事们的好评和赞赏的一面，从而得到同事们的支持，才能够具有当选优秀员工的机会。

三、虚心求教，沟通交流。我们在评选先进之前，一定要注重与老员工的交流和沟通，要抱着学习的态度，认真向前辈们讨教，请他们对你的工作提出建议和要求。在交流过程中，我们作为职场新人，可以直接把自己追求上进的良好愿望表达清楚。要反复重申当选优秀员工对自己人生的发展成长的重要性，把自己的愿望和诉求真诚的说出来，表示如果在踏入职场的第一年能够被评为优秀员工，就会为将来的职场发展打下坚实的基础，希望大家能够投你一票，支持你当选优秀员工。在交流中要懂得感恩，诚恳的表示对于大家的支持和培养一定会感激。在这个过程中，多投入感情交流，这样不但可以提高自己，改正错误，还可以联络感情，获得公司同事们的好评。这样做的目的，就是确保在评比中能够得到同事们的认可，投给你一票，保证能够当选优秀工作者。只要我们的态度是积极的，当选的要求是迫切的，一般的老员工也非常理解我们，因为能不能评上优秀员工，对于职场老油条来说无关紧要，他们也毫不在乎，况且你的工作做得也不错，何不送你一个顺手人情。我们在与相关部门和同事进行沟通过程中，既是征求意见，更是学习请教。按照一般人的正常心态，得到同事的尊重，已经受宠若惊。这些老员工在传授经验的同时，也会对你高看一眼，认为你虚心好学，钻研业务，他们会感觉到你不是一般人，将来一定大有前途，或许是一匹黑马。这些都为你即将开始的评比先进奠定了非常扎实的基础。

四、头一年的优秀员工对职场新人的职业生涯具有一锤定音的发展效果。我们从很多先进典型和模范人物的事迹介绍中，从那些晋升提拔的职场领导中，都能够收到这样的成长信息，他们很多都是连续多年被评为优秀员工，是企业员工的学习榜样。

      海底捞的副总经理杨丽娟，追随张勇做服务员时才17岁，由于工作突出，在服务员、配料、上菜、收款、验货等等岗位都干了一遍后，她每半年升一级，从领班到大堂经理，再到19岁成了简阳海底捞第一家店的店长。她工作认真负责，吃苦耐劳，每年都是先进工作者。21岁那年，创立5年的海底捞首次走出四川简阳，在西安开了第一家分店，杨丽娟被张勇派去独立管理海底捞西安店。21岁很多人还没有大学毕业，还是父母的心肝宝贝，但杨丽娟已经能管理100多名员工了。管理能力是一方面，她那种踏实能干肯想办法的性格，才是她得到张勇老板肯定的重要原因。

说说杨小姐的一个具体的典型事例。海底捞西安店在初期运营时很艰难，杨丽娟主动求变：他们去街上的电线杆上贴小广告宣传海底捞，后来直接被城管没收营业执照，杨丽娟软磨硬泡一毛钱罚款都没交就把执照要了回来；他们带着暖壶装满豆浆，去附近单位挨家挨户送给人家喝，上下班时也去公交车站送，过程中宣传海底捞；后来直接去大街上往店里拉顾客来吃....。类似于这种想方设法为企业着想的突出表现你有没有？如果没有，或者过去不主动，不积极，那么从现在起，要加油鼓劲，只有这样，你才有可能出人头地！这就是一个企业的选人用人的标准，只有工作上的优秀，才能在职场上成长进步。

五、不忘初心，牢记目标 。就大学生而言，毕业以后，不知道同学们是否忘记当初高考头悬梁锥刺股的艰辛，是否还记得当初高考的初衷是什么？渴望成功，父母期盼，每一个初入职场的大学生肩负的使命，是我们前进的动力。我们都迫切希望自己能够早日成为一个对社会有用的人，一个感恩家庭，回报父母的家庭顶梁柱。然而，连一份工作只能做得马马虎虎不上不下得过且过的人，谈何成功？看看我们现在的工作状态，可能差距很大。我们在职业生涯规划中的宏伟蓝图，看似前程似锦，实则一片渺茫。长此下去，浑浑噩噩，不思进取，将会终身后悔。我们通过总结前期的工作，发现问题，提升不足，抓住重点，下大决心，一定要牢牢记住今年的小目标。努力工作，拼搏进取，要把先进工作者的奖状拿到手！

六、珍惜荣誉，不惧虚名。在企业，既有正能量，也有负能量，而在评优奖先这项工作中，有的企业负能量会占到优势，这样很不好。特别是一些老员工，或者说叫做老油条，他们对优秀员工嗤之以鼻，相当的看不起。我们千万不能被他们同化，你可以把他们归之于吃不到葡萄还嫌葡萄酸的那一类人。他们的心态就是这样，认为优秀员工没什么价值，不能当饭吃，当不当无所谓。但是对于我们新入职的职场新人特别是大学生而言，第一年能够评上优秀员工非常重要，这是你能够晋升提拔最关键最重要的一步。这些看起来平平常常的优秀工作者的荣誉，如果写进你的工作经历或者职业简历中，一定是非常耀眼的光彩。

我们在参加评比过程中，一定要正确对待自己，不要虚荣心，不要爱面子，要对自己有信心。有一些公司、部门评比先进时是采取投票的方式进行评比，我们不能受到那种见荣誉就让的思想的影响，故意放弃自己，不给自己投票。这样其实是对自己不认可，对自己失去信心。我们经常会说要珍惜荣誉，你连投自己一票的信心都没有，怎么谈得上珍惜荣誉呢！所以我们要大大方方的投自己一票，确保自己能够评上优秀工作者。