时间管理的6大误区，你以为时间管理就是管理时间吗

相关理论书籍

在讲误区之前，我们先看看关于时间管理相关理论和体系的书籍：

《高效能人士的七个习惯》中提到了要事优先，还说到了时间管理的代际划分；

《卓有成效的管理者》中讲到了掌握自己的时间；

《Getting Things Done》一书被有意无意地叫做了时间管理理论；

《小强升职记》在市面上是最容易上手的畅销书；

此外有些零散的书籍，比如吃青蛙、番茄土豆、重要紧急、二八定律等等。

一开始你可能觉得时间管理不就是弄个To do list、设置个优先级，然后去做不就好了么。

但当你看过以上书籍后发现，真是个坑啊！概念之多、原理之多、方法之多、工具之多、案例之多让自己完全不知道该怎么学习才好。

或许，你在跳入这个坑之前，要先知道有哪些误区。

几个误区

1时间管理的目的为了提高工作效率，做更多的事情。

这样就太肤浅了，效率的提高可不是为了做更多的事。

放在工作上，如果你只是单纯的提高工作效率，那工作只会越来越多，而不是越来越少。

你要知道，高效率的同时是让你慢下来，好好享受生活，达到工作和生活的平衡，多做一点自己喜欢和幸福的事，让你的单位时间体现更大的价值，你可以为自己创造更大的人生价值，而不是浑浑噩噩。

2GTD就是时间管理。

GTD是在这个领域里避不开的词，GTD是Getting Things Done的缩写，来自戴维艾伦的一本畅销书《Getting Things Done》，中文名《搞定》。

同时，还有其他类似的理论，在开头的介绍书籍里都有涉及，有些重合，有些交叉，有些可能有点不一样，有些用不同的表述去解释相同的方法， 共同组成了整个理论体系。

但这些理论是相对离散的，需要你自己去捕捉和抓取。

3时间管理就是把人变成机器人，是反人性的。

“反人性”这三个字，显得“人性”都是好的一样。

你要知道，“人性”有善恶，我们要发扬那些好的人性，同时要遏制那些不好的人性。

所以，“反人性”指的是反那些诸如懒惰、不思进取等不好的人性，激发出内在的勤奋、上进、务实、思考、乐观等好的人性。

另外，过于自律会让别人觉得你像机器人，但机器人总比缺少人生目标和行动力好吧。

并且，你的时间有限，自律是让你高效做事，多做一点自己喜欢和幸福的事，而不是让你像机器人一样按设定好的程序做事。

4工具太多，还不断更换。

很多人会在各种工具和软件的尝试上花费大量时间，总觉得这个工具不适合那个工具有问题，并且同类型的工具也会有好几个，当发现了另一个新工具的时候，又开始喜新厌旧，最后还是没找到适合自己的工具。

你要知道，工具好比“谈恋爱”，不能广撒网，挑选目标，重点突破就行；没有最好，只有最适合。

所以，你的工具应该是“少而精”，并且是适合自己的，不要过于追求数量和逼格。

之后的文章也会推荐一些工具，就是本人精选过的，既能广泛适用，又不至于太多而让人云里雾里，也不至于太复杂很难上手。

5系统太复杂，望而却步。

有些课程会告诉你要年度计划、月检、周检、日检，各种清单，各种表格，各种工具，各种打卡，各种好习惯养成。

而你沉浸在这些复杂的世界里，以为这些是所谓的体系，但如果让你把这体系画成思维导图，你又一头雾水。

你要知道，大道至简，我们要抓住问题的核心，解决问题的关键对策，同时要结合自身情况，选取适合自己的方法。

每个人都是不一样的个体，不是所有的方法都是放之四海而皆准的。

不再像贪吃蛇那样，把别人的方法“套用”在自己身上，而是把别人的方法“吸纳”入自己的体系。

之后文章分享的方法也是，只是给你的参考，你要结合自身，去综合性应用那些方法，形成适合自身的管理体系。

6以为时间管理是管理时间。

“如何把一天24小时变成48小时”这样的标题，相信大家也不陌生，但是我就很奇怪，每天24小时，分配给每个人的时间，难道还不一样吗？

时间永是流逝，对每个人都是公平的，其实“时间管理”真的不关“时间”什么事，你感觉缺少时间的背后是因为缺少自律，所谓的“时间管理”，其实是“自我管理”。

哪有“时间管理”这回事，我们管理的其实是我们自己啊。

所以以后，请不要把“时间管理”挂在嘴边，更多的是讲“自我管理”。

那么问题来了，如何自我管理呢？

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* 作  者：墨行，热爱自我管理的摄影师，喜欢画画的vlogger，《“高效工作，快乐生活”的秘诀》在线课程主讲人。