2021-11-11金子，用对地方才发光

一个人，如拥有不错的能力、一定的才华，我们通常会定义这个人是个人才。但现实中好像并不尽然，有才的人很多但好像不是都能发光啊，这是为什么呢？这是因为，这个人是否能成为真正发光的人才，还需要个很重要的前提，就是中国人讲的自知之明。知人者为智，自知者为明，合称为自知之明。现实中，很多人干了一辈子都未必知道自己是谁，也搞不明白对方是谁，这就是缺少自知之明的表现。

那如何才算有自知之明呢？我觉得，在具备才华能力的基础上，最关键的还是要搞清楚自己是什么特质的人。中国著名战略咨询专家、智纲智库创始人王志钢有个很实用的分类，他把人才概括起来分成两类，一类叫自用之才，一类叫被用之才。他认为，如果你是自用之才，你就适合当野生动物，去寻找自己的草原，去实现自己，艺术家也行，作家也行，甚至企业家也行；如果你是个被用之才，你就好好在圈里、在体制内，好好去实现自己，需要有很好的伯乐发现你，这样比较稳妥，但最大的风险，是如果遇不到伯乐就会明珠投暗，遇到伯乐，当CEO都没有问题。

所以现实中的人才，无非就是被用和自用两种。这两种人拥有的能力也许类似，但内在的特质和性格是截然不同的。看清楚自己是哪一种，真的很重要。千万不要人云亦云，不要跟着别人赶潮流，一定要搞清楚我是谁，自用还是被用，才能选准适合自己的赛道，走得更远。

当然不管选什么赛道，成功的人在处理职场关系上都会经历三个阶段：接受、喜欢、离不开。很多年轻人，特别是那些起点比较高的学霸们，出去社会以后总是觉得怀才不遇，总是觉得老天对自己不公，但其实生活很简单，衡量你的不是你自己，你有几斤几两，最后是通过社会这个“一般等价物”来评判。

不管做什么事、在什么岗位、从事什么行业，成功的职业人生一定存在让人家接受你，让人家喜欢你，让人家离不开你，这三个必不可少的过程，所以，想拥有成功的职场关系，操之过急或者怨天尤人都是没有用的。