早上起来，看到阿里女员工称灌酒后被领导猥亵的新闻。
点开之后，越看越心惊，甚至一度感觉反胃，恶心。
作为一家世界五百强企业，中国互联网的巨头，甚至以价值观标榜的企业，对于上司猥亵女员工的事实顾若惘闻，对于女员工的反馈，熟视无睹，甚至刻意打压女员工，包庇其上司犯罪事实。
在事发之后，阿里禁用了受害者的钉钉阻止其发声，拖延事件处理甚至威胁受害者，导致受害者只能被迫在食堂发传单。
有些事光想象就觉得可怕，可却在真实的发生着。
如果不是女孩的勇敢，我不知道这件事会不会就这样不了了之？
女孩子原本美好幸福的生活会不会变得黯淡无光？
那个人渣上司和商户会不会变本加厉侵害下一个女生?
该事件，目前警方还在调查中。
但是就目前所掌握的证据来来看，事实基本确定。
7月24-7月26日，杭州因台风烟花一直下雨，受害者上司要求其出差，并在受害者明确拒绝之后，仍强制要求其出差。迫于压力，受害者与其上司，于27日去济南出差。
7月27日一行人在和商家开完会后，其上司主动约了商家吃饭，期间上司与商家以各种理由劝酒灌醉受害者。
在受害者醉酒无意识之后，商家开始猥亵受害者长达20分钟，而在这一过程中，其上司冷眼旁观他的下属，同事，任人凌辱。
在被商户凌辱之后，其上司办理了受害者的房卡，先后4次出入受害者房间，且最长一次时间长达20分钟，且收走了受害者的内裤，以及避孕套等作案工具。
以上猥亵证据均为受害者报警之后，警方提取到的视频证据。
事情发展到此时，如果说还只是个人的犯罪行为，那么接下去的发展，就是一个企业价值观的崩塌。
报警之后，因事发地并非杭州，且上司清理了现场，导致案件展开受阻。
受害者反馈到主管，要求开除其上司，并要求休假一段时间。
如此很合情合理的请求，却被公司一而再再而三的拖延，甚至刻意维护犯罪者。
直至舆论发酵，事情闹大之后，公司才开始成立专门调查组，表态绝不容忍。
如果说涉事员工是犯罪，那么个别企业高管则是帮凶，唯业绩论的企业文化就是犯罪的温床。
希望阿里的绝不容忍，不仅仅是对犯罪事实的绝不容忍，更是对包庇行为的绝不容忍，甚至是对唯业绩论的畸形文化的绝不容忍。
企业追求利益本无可厚非，但是以什么方式来达到这个目的，应该是刻进这个公司的血液里的。
它们应该是更好的服务，是更用心的产品，甚至是更优惠的价格，但绝不是没有底线的唯利益论，更不是台面下见不得光的交易，甚至是犯罪。
前段时间，吴亦凡被刑拘事件闹得人尽皆知，但就有企业毫无道德底线，无脑增热点。
哪吒汽车某一高管，在群内聊天，说可以找吴亦凡代言，给他一次改过自新的机会，就像他们企业的精神。
随后并表示，只要先出圈，把热点炒起来，大不了事后发个抱歉声明，开除几个临时工。
这已经不单单是蹭热点的营销了，而是为了出圈，为了热点，没有任何道德底线的炒作。
吃相如何难看的一家企业，让消费者怎么能相信他们能做好产品，真正愿意为客户负责呢？
类似的事件还有很多，在我们谴责事件的同时，不禁让我们反思，这背后公司的文化制度是否也有一些问题？
公司真正的价值导向跟他们口头上说的企业精神是否真的一致？
靠恶意的营销炒作，对市场公平竞争会有怎样的破坏？
对消费者会有怎样的损失？
有一句话我很喜欢：“能用结构解决的问题，就不要靠体制，能靠体制解决的问题，就不要靠开小会”
涉事上司是罪无可赦，但阿里背后畸形的价值观是否更值得我们反思？
不管是从996是福报论还是如今的包庇犯罪。
我们都希望文化制度，价值导向越来越健康。
但毕竟这些离我们还是很远，改变也并非一朝一夕的事情。
但是对于我们当下而言，在职场应酬中如何保护自己却是每个人必须知道的，不管是为了保护自己，还是保护家人。
给几点建议：
1.外出应酬一定要跟家里报备，特别是女孩子，最好是算好大概时间让家里人来接。
2.女孩子外出应酬尽量不要喝酒，理由最好是让对方无法反驳的，比如酒精过敏，吃了头孢……。
3.如果不得不喝，一定要注意量，可以装醉，不舒服上厕所，千万不要勉强
4.****如果有恶意劝酒的，一定要先录音，可以跟上司请假，说不舒服要先走。
5.如果有威胁，肢体动作，不让走的，赶紧找个机会去厕所报警，那么之前的录音文件就是证据。
坏人在作恶之前，总是格外的伪善和蔼。
我们要用最大的恶意揣测这个世界，用最大的善意看待这个世界。
这个世界，正义终归是会战胜邪恶的！