初去无锡教培机构小调研

    因为一直是在北京做少儿这方面的教培工作，从老师销售到副校长和校长。充一线到管理层。一直没有去过无锡。有过一年在西安开机构的小经验。二线城市和一线城市的不同之处在于一线城市已经跃升为兴趣培训为多，不以提分培训出线。而二线城市不同。知识必然是要改变命运的。

    在无锡呆了小10天的时间。用的Boss直聘App和智联招聘在找工作。明显感觉无锡的人事没有北京人事积极。即使我人在无锡人还会有很多北京人事找我聊天“有没有兴趣了解我们团队”而无锡则不同。我得紧跟着人事后面问进度。

    前后面试了沃尔得英语。朗悦英文学校。恒博教育。线上家教。码同学。一共5家行业类别以及所代表的前景不同。

    南方企业给我的感觉是私人开公司的居多。沃尔得英语属于加盟类。因为之前做过自营和加盟，所以很能理解加盟的坑。能花钱买来的只是表面上的功夫，运营好坏还是要看机构内部自己，说白了，就是自管理自运营。竞聘得是老师岗，上来上级做了考试题，考的是我不擅长的领域：商务英语的听写语法和天空和应用。为时1个半小时。说实话想死的心都有：因为我认识他们他们不认识我。倒跟人事聊的不错，虽然测试成绩不是很理想。但人事倒是看得开。从人事聊天中可得知，这家老板是本地人，之前是做销售出身。因为没有找到合适的管理者所以10年来都没有放权。工资底薪4-5K 各个证书都有加钱。相当于一个证200元。后来人事说约主管时间面个试。还问我有没有从北京带过来更多的老师。貌似很缺老师吧。后来加了微信说要复试最后不知什么原因耽误。便不了了之。

评价：外教白人为主。以市场为导向做一对一和一对三。在当地开了10年之久，没有分到大份额但凭借着时间久倒也可以屹立不倒次吃老本主攻转介绍。前台小姐姐很是冷漠。第一印象不好。讲真，前台可是公司的颜面啊。光长得好看可还是没用哦。

    朗悦英文学校：路比较难找，在boss直聘上有很多个人事为这家在招老师，很offensive。有个男的直接上来问：有没有结婚。我们要求老师踏实长久做下去（第一个人隐私上来就问不太合适，第二如果工作合适没人喜欢一直跳槽好嘛）过去之后倒是很正式。在一个小房间等着面试，会跟候选人发胸牌，很有考教师资格证那样的feel。面试官是有两个，一个教学主管，一个人事。教学主问教学之类并且纯英文，小姑娘口语还不错。人事很明显不懂英文。回答过的问题重复问。只不过在最后要结束时我问了一个问题，他们回答的态度很是值得商榷。 我问人事：像我自己找过来就很难找这个学校的位置，那咱们学生怎么找过来呢？获客渠道怎么做呢？人事还没回答，教学主管抢着说：怎么找学生是我们内部的事情，不是你一个面试者该问的吧？（我内心就C了，小姑娘你可能就只能做个老师了）然而我就微笑着看着她听她把话说完。我知道这份工作我不会去。

    评价：后来参观校区又查了些资料才知道这家学校本身不用靠服务活着，跟教育局的关系还是不错，校区可是有个专门的党员活动室供本校一半以上的党员活动呢？喔唷，好拽哦，惹不起。

    恒博教育，做初高中文化课培训，上来就是做江苏卷的英文试题（又是做题），江苏以及南方是跟我们北方不一样不是全国卷是独立出卷的。难度考点和体量都要比北方难很多。当然结果是不理想的。不过呢，人事和校长竟然看中了我的管理经验和才能极力说服我去做班主任主管的职位-恕我还是不奉陪了。

    评价：晋升机制是内部晋升，不接受空降，房间很冷，无感。我和我朋友在面试时听旁边的某个英语老师在上英文课，听的是这个学生是因为车祸胳膊受伤现在休息所以过来补校内课。孩子成绩怎样不晓得，我们只知道这女老师在上课的三分之二的时间都在扯闲篇跟学生套近乎“你伤的重不重啊，听说你也是XX中学的啊，我也是啊…”我竟然败给了这样的老师，“我忍”

    在线家教。名字忘记了，大概贵人多忘事，因为面试的是校长岗所以聊的还蛮深入。这老板很牛逼，不看我的简历，觉得我很合适，开始画大饼给我分股权。最后聊到薪资说，这个岗位是8K，因为你前期不熟悉无锡市场嘛，所以我们保守点，无责底薪3K 但你职位毕竟跟其他人不一样，所以你提点高。5万10个点。所以你还是8K（MD你这饼我也给别人画过好嘛）

    评价：因为初创企业，老板很缺人基本是人就要的感觉，目前找的一个男生，烟瘾巨大，来了3个月没有业绩，住公司沙发上，本地人，因为年龄大没房没媳妇儿，感觉就是来混日子的，最近还向老板提钱预支了工资。出门对这名男子笑了一下竟然回以我阴森的眼神，累觉不爱。这团队怎么带？

      码同学：在去之前人事比较详细的打了电话。很专业。过去后团队也很活跃。确切地说很活范儿。因为去面试时正好是周日，在我们这行最忙也是周六日，谈单收钱最忙时间。跟人事聊了没多久就直接跳过跟创始人聊了。创始人团队都是教培行业10年加的经验，也有创业过很成功的，总部在杭州教研团队是香港大学得博士做研发课程。老师也是计算机行业里的专业人才。这创始人也很有意思：很惜才。现在的市场是之前来找她做合作时觉得这小伙儿不错就留下来的，人事也兼着做销售，之前是做传统乐高的校长的。有过管理经验。难怪问题也是很专业，问的针针见血。

  评价：最终给的CCM 过度岗。轮岗制。还不错。