被小看的企业新员工培训

在之前的单位都参加企业的新员工培训，无非就是听培训老师的念一天PPT，今天参加的新员工培训我嗅出了特别的味道。

1、故事的魅力

参加培训的很多同事来自于平谷厂区，长途奔袭60公里，但整个几乎没人犯困，每个人都听的津津有味。

首先是企业的成长故事。一个名不见经传的小公司遇到过合作机构的冷落，经历过产品质量的危机，在不断克服困难的艰苦奋斗中，以年均复合增长率41.06%的野蛮增长速度，迅速成长为一个拥有高新技术和国家支持的大企业。

这个故事，有出发、阻碍、转折、结果，在一定程度上构成了一个真实的故事。这样的真实故事，让我们看到了企业的历史和辉煌成就，我们有那么一刻为自己是企业的一员而感到骄傲，我们开始相信这个企业可以给我们一个值得奋斗和期待的未来。

这就是故事的力量。

2、勤互动

与台下的新员工保持较高频率的互动，可以激发他们的参与感，有参与感肯定不会倦怠。

3、作对比

对比如下：

过去的企业规模vs现在的企业规模，让员工感受到企业的快速发展；

过去的产品质量vs现在的产品质量，让员工感受企业踏实做事的精神；

优秀员工的表现vs其他员工的表现，奖励表现优秀的好员工，可以激发他们的攀比心理，进一步增强参与感。

4、有自信

“不凑合”，在试用期觉得不合适，可以主动提出离职，可以奖励200元。这表现出一个企业的自信和包容。

5、有文化

“客户至上”，不只适用于外部客户，还有适用于内部客户（同事和领导）；

“开放和学习”，强大的学习能力不是学到，还要学以致用；

“自我批判”，不是一味的自责，而是接受自己的不足再去改正，抗拒永远改正不了；

“崇尚奋斗主义”，繁荣背后处处有危机。

同样是一个名词，加上领导的态度和公司的属性就被赋予的一定的意义，这不是经过他人文笔修饰的结果，而是经过实战锤炼后的内容升华。