15【必胜目标法】 制定“聪明”的目标，才能事半功倍

目标不清晰的典型：一顿瞎搞忙到飞起，一看结果不如意。

“为了执行上的懒惰，我愿意做战略上的任何勤奋。”美团王鑫

简约目标设定法

第一，一次只锁定一个核心目标。

第二，用smart原则把目标具体化。

第三，巧用目标承诺感，提高目标实现的可能性。

第一，一次只锁定一个核心目标。

案例：比尔盖茨 & 效率专家艾维，2.5万美金

一个人最大的无知，就是以为每件事情都很重要。

第三、四象限——核心目标

第一象限——麻溜地解决它

第二象限——直接丢掉，不要做

第二，用smart原则把目标具体化。

SMART原则，五个字母分别包括：

S，Specific：明确性，多长时间内达到什么目标

M，Measurable：可衡量，减肥20斤。

A，Attainable：可实现，不能天马行空

R，Relevant：相关性，部门目标跟公司目标对齐，个人目标跟部分目标对齐。

T，Time-bound：截止日期，多长时间做到。

定目标稍微高一点，效果比较好。

注意：一个好的目标，最终的完成度往往在70%这样。

一个略高的目标，才能带来激情的持续升高。

第三，巧用目标承诺感，提高目标实现的可能性。

“如果你想造一艘船，你首先要做的不是安排伐木，分配工作戒发号施令，而是激发人们对浩瀚大海的渴望。”——《小王子》

1、把目标写出来，比光用嘴说更有可能实现。

2、给你或者团队的目标捆绑一个诱惑。

案例：去健身房看《破产姐妹》

一个人只有有了目标，内心的力量才会找到方向。

请记住，目标不是用来抵达的，而是用来成就自己的。

当你有了一个好的目标，并且朝着它不断前进，总有一天会成功。

好好想想，你最近想实现哪个目标呢？试着用简约目标设定法，给你自己量身定制一个好目标吧。