【Bella,Bella】17 人之将走

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都说人力资源和行政工作是女孩子的理想职业,工作稳定、难度低、压力小,年资越长越吃香。包括Bella的妈妈在内的老一辈人,对人力资源管理的理解依然停留在招聘、查考勤、计发工资、缴纳保险的基础工作上,只有操作性没有技术性。这都是外行人看不出这里头的行道,Bella当初也是低估了人力资源工作的技能性,才在大公司高工资的诱惑下仓促选了人力资源这一职业。

看见Bella在犹豫,Phoenix又换了一个问题:“如果有一天你不做HR了,你想做什么?”

对于这个问题,Bella的回答倒是爽快:“做一个大学老师,一边教课,一边搞文学创作,或者从事其他跟文字创作相关的工作。”

Phoenix笑了笑,“如果继续做HR呢?HR做到经理级,往上走就很有难度,HR需要具备的技能与日增多,财务、企业运营、战略规划等技能都要掌握,压力很大。”

“嗯。”Bella应道。

确实,这个职业的从业人员数量庞大,一年到头,随便什么时候搜索简历,人力资源和行政类的简历总是最多,更别说春季和金九银十这两个招聘旺季了。竞争如此激烈,只有功夫扎实的人才能步步高升做到高管的职位。

Phoenix接着说,“如果你下决心要以HR为终身事业,就必须看清楚现在的职场形势。国内的企业越来越重视人力资源工作是不假,但形势依然不算乐观。虽然很多决策者重视人力资源管理工作,但多数决策者都是非人力资源管理从业人员,很多时候是有心无力、方法不对,HR的专业意见他们不善于采纳,而HR只能按照决策者的主观思维推行公司的制度,规章制度和人才规划的落地往往要让位于短期的经营目标,HR的专业没有多大的发挥空间。”

“是啊,即便决策者有心抓人力资源,下面的员工也无意配合,他们只关心工资福利,人力资源的培训、绩效工作只会增加他们的工作量,甚至认为是HR闲着没事找事,是在为自己创造业绩。没有几个员工有个人的职业发展规划,更不会觉得培训、绩效有益于他们的。”Bella接话说。

“A&G虽说是大公司,可你应该明显感觉到,我们的绩效考核和培训做得很薄弱,其实总部不是不想推行,只是阻力大,要慢慢来。”

Pheonix这话是在寄托期望,可Bella没有意会到,只回答“我明白的。”

“还有,你要注意人力资源相关的变化趋势,比如说近年国内工作者跳槽周期逐年缩短,人均在职时间已经降到两年左右。”

“嗯。这也跟创业公司的涌现有关。这些创业公司的团队有年轻化的倾向,年轻人的就业稳定性相对较差,而且企业不是刚起步,就是处于不断的发展中,组织变革、裁员就很常见了。”Bella说道。

“不错,你还是有留意的。人才跟公司的合作形式越来越不限于劳动雇佣,还有合伙人等等新的方式。人才流动频繁,招聘难度大,企业内做招聘的HR压力就更大,倒是猎头公司或者独立猎头机遇越来越多。所以,你要规划好往哪个方向去发展。”

“Phoenix,你呢?以后还会做HR吗?”

“我喜欢做HR。但现在我很期待我的婚礼,呵呵。”

“我以为你会一直乐于做个单身贵族。”

Phoenix说:“我其实从来不认为自己一定要做一个女强人,也不认为穿围裙就比穿职业套装地位低;我也没有限定自己这辈子一定要什么时候结婚生子。喜欢工作就全情投入;想有一个丈夫有一个可爱的孩子,就结婚生子。我是真的喜欢HR这个职业,即便遇到工作困难,也觉得充满挑战和乐趣,而现在我遇到喜欢的人,我觉得换一个旅途也是不错的,只要我对我的生活满意,就觉得比很多人都要幸福。”

这就是她的优越感来源。所谓的优越感,不过是取决于自己对自己的要求和标准。

Bella说:“现在的职场对女性的要求实在太高了,生孩子就要休息半年,孩子哺乳期甚至上幼儿园之前的几年都需要妈妈的照顾,如果女人为此这一去就是几年,日后重回职场,会不会因为结婚生子错过了职业机遇?家庭琐碎也影响到投注在职业上的时间和精力吧?”

“我有考虑过,其实我即便是结婚也可以不用辞职,但是我在想,事业对于我来说算是什么。在家庭和事业面前,男人很顺理成章就选择事业,家庭的琐碎更多的抛给女人,可女人也有她自己的事业啊,却要被社会默认要以家庭为先,更多的女人在家庭和事业的两难中选择了家庭,为丈夫的事业让步,可是又不能纯粹地做个家庭主妇,因为大部分的家庭光靠男人的收入是不足以支撑的,又或者女人本身也有自己的事业追求,所以还是要工作,又因为结婚生育在竞争力和机遇上都吃了亏。我选择离职,不是让步给男人的事业,也不是想做个全职主妇,我只是想趁结婚让自己休息下,看看以后的路怎么走,有时候我们让自己沉浸于忙碌的状态,只要忙碌就能避免空虚感,只要忙起来就不会觉得自己碌碌无为,其实是掩耳盗铃。沉浸在一种状态中太久,等某天猛然醒悟过来,就会发现错过了许多。”

选择职业还是家庭,不是衡量一个女人成功与否的标准,因为人们不去衡量女人的成功,只会看女人生活得是否幸福安稳,是否光鲜亮丽。其实这些都是虚的,冷暖自知罢了。女人在工作和家庭中如何取舍,如何平衡,其实最重要还是自己如何才能自在自得。Pheonix可能不像A&G其他女领导那般有令人敬慕的工作业绩,却是最来去自如的一个。

“我以为你很喜欢A&G,是下定决心要在公司发展的。”Bella说道。

“A&G真的是很不错的公司。那时候公司在云南有项目,我就跟着到云南,后来H市成立新的分公司,我就来了H市。办公室选址和装修、团队搭建从无到有,都是从我这里开始。公司不提倡加班,但是在我们部门人员配齐之前,我每天都在加班。很多都是分外的工作,可是我毫无怨言。因为我在面试的时,没有问过一句关于我的婚育情况,我感受到了被尊重,而且A&G的高层都很关心员工的发展,只要努力了,肯定会得到回馈。只是在一个环境中呆久了,很容易会思维固化,人会麻木,目前的工作都按部就班,但我的人生还有几十年,还有其他的可能性,不然我也不想离开A&G。”

一个好的雇主,会让员工离职之后,依然为自己曾经是其中一员而自豪,并深深怀念。A&G对于Phoenix而言,就是这样的公司。

Bella看到另一个Phoenix。她明白了为什么Phoenix的履历其实离总监有一段差距,A&G还是把她提拔上来,她也是熬过一段时间的。Phoenix肯定曾经在求职的时候受到职场上女性歧视、生育歧视的不公对待。

自尊好强的人如果在一些事情上受到了轻蔑或者不公对待,潜意识里就会转向其他方面去争取弥补,补全自尊心残缺了的部分。Bella似乎更能谅解Phoenix平日里表现出来的优越感,也能了理解她极力要自己表现得好以赢得关注和认可的心态。

“现在的职场是最坏的也是最好的。坏的是,竞争太大,变化太快,人的身心饱受折磨和考验;好的是,职场从来不像现在这样,有着无限的发挥空间,只要做出成绩总能得到认可。所以,你要加油。 ”

这是Phoenix和Bella分手时留下的最后的话。Bella仿佛看到了将来的自己,看到了不容乐观的职业发展前景:更多的公司倾向录用已婚已育的人吧?我如果一直做HR,能走多远?五年的职业规划是怎样?应该是个HR总监?还是应该尝试转型做猎头?或者可以往总经理助理的方向转?也算是个管理层呢。

猛然地,她的思路断裂了,这种规划忽然让她很恐惧,就像恐怖片里意想不到地出现的惊吓。她反应过来这些都不是她首先要考虑的问题,一想到未来二十几年直到退休都在人力资源管理的领域,她忽然觉得抗拒。 她醒悟过来,HR并不是她想要的事业。

她从来没有把HR当做终身奋斗的事业来看待过。她想起来了,毕业之初她多么想成为一个传媒工作者。然而这么多年几乎忘记当年实习的时候,她也曾手持录像机去还有余震的灾区采访过,她也曾通宵达旦却酣畅淋漓地赶稿,也曾在稿件落地后欢天喜地。她不知道这些年是怎样和自己的理想背道而驰。

那年实习结束,拿到毕业证后,Bella厚着脸皮给没见过面的几个学姐学长打电话,终于要来了一个电视台新闻栏目制作人的电话。电话接通了,那头的男人低沉的声音显得不耐烦,她都还没来得及介绍自己,对方一听是问工作机会,就扬声说“没有推荐人就别想了!”听筒里剩下“嘟嘟嘟嘟”急促的声音。

Bella知道“推荐人”的意思,也知道要进电视台,专业可以不对口,但必须有个有分量的“推荐人”。两个月过去了,她的工作还没有落实,她还要在开始收取利息之前还清四年的助学贷款。

正是这个时候,刘弘说让她到他工作的H市一起生活。她怀抱着尝试的心态,投了H市的一家房地产公司市场推广及媒介维护的职位,本是想媒介运营好歹也与新闻传播学相关,也涉及广告传媒,也要写稿子,不算是丢了专业。没想到就被录时,HR说她会粤语便于和各部门香港那边的负责人沟通,且现阶段项目进度还用不上市场推广,建议她先到人手紧缺的人力资源部,日后再调回媒介运营的职位。HR跟她说的待遇高于她的期望值,于是她打算先就业再择业,一边还助学贷款一边寻找理想的职业,这样还能去H市和刘弘一起,不至于毕业就分手。

那时的Bella以为这是一举多得的选择,没想到她与她的初心开始渐行渐远。回头看去,曾经那些对美好生活的描绘,已变成了碎落一地的水晶。

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