《精进》48-58页

今天阅读采铜的《精进》第48-58页

书中讲到在我们人生中遇到某个无法摆脱的僵局时，可以试试以下三步：

1、找出潜意识中的隐含假设

2、识别隐含假设中的不合理性，进行校正

3、形成新的更灵活的思维框架，在此基础上思考出“可能选项”并进行尝试

第二个案例与我现在的情况有些像，确实我可以从以下解决方案中找突破点

四种最普通的隐含假设，错误的假设

1、“赛道假设”，框定成功就这几个赛道，实际上成功的方式有很多。例如：能过抖音成为主播或是李佳琦

2、“低关联假设”，乔布斯在斯坦福大学的演讲中讲到：人生就是一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。例如：之前我打五笔是季松让我学的，后来在大学打工时就是因为我打字稍快一些，TCL服务部留我暑期打工。

3、“僵固型心智”，现在都是“成长型心智”，终身成长学习者，智力和才能是可能通过努力不断增长，因而不怕短期的失败。

4、“零和博弈”，在竞争中更倾向于从别人那里争夺利益。现在我们应该寻求共赢。

三种灵活的思维框架

1、目标悬置

我们在面对我们的目标时，通常会采用“串行模式”,"并行模式"

串行模式：实现A才能实现B，B是A的前提，例如：有钱才能旅游

并行模式：A和B要一起实现，就会很赶

目标悬置就是把目标停下来，放一放，不是放弃只是悬置。

2、能力嫁接

美国一位数学家和物理学家罗伯特.朗，在成为物理学家后放弃一切投身折纸艺术，因为他有之前的数学功底，他把数学工具的分析能力运用到折纸中，最终成为折纸艺术家。

启示，固然某一项能力有直接相关的任务类型与之对应，但与此同时，能力也是可以迁移的，它也可以在某些你尚未发现的领域有用武之地。

3、特性改造

工作可以变得活泼，主动而享受，爱好可以不单单是消遣也具有工作一样的严肃成为。

当工作枯燥无味时，可以“改造”你的工作，包括挑战时间分配，优化工具，改善与同事间的关系，影响上级的想法及思路。

这点对我特别有启发，我的工作可以1）提高工作效率，平时25分钟的活，是否能正确、在15分钟内完成；2）改善工具，平时收EXCEL表格，现在可以线上收表格，利用网盘存档；3）提高沟通能力，把想法和同事沟通，让大家做到我的要求，我的要求是不是老板的要求呢？；4）站上一个级别考虑问题

“消费型兴趣”升级为“生产型兴趣”，例如：平时买买买，可以把这些经验分享在网上，然后成为精选点评，获取收益。