K047-讲师-意识-有效内训课程设计

2019.02.15

吉米


培训的作用

什么是有效课程

如何让学员“愿意听”

如何让学员“听得懂”

如何让学员“记得牢”

如何让学员“会应用”


培训的作用

企业的价值

培训的价值到底是什么

上岗—>初级—>中级—>高级—>首席

不经过任何培训需要五年,通过培训可以缩短人才成长的时间,缩减成三年。

成长时间缩短,能力增强。

能力的组成

能力=知识+技能+态度

培训如何为企业创造的价值

员工培训—>知识增加/技能提升/态度改变—>员工能力提升—>培训为企业创造了价值


什么是有效课程

不同能力的提升,需要不同的教学方式和不同的检验方式。

不同检验方式

学习的内容最大化转化成学员的能力,这样的课程才有效的增加知识、提升技能、改变态度。

学习作用于人最直接、最合理的影响是,知识、技能、态度的改变

有效教学不等式

有效教学不等式

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